Разделы сайта

Главная

Соглашение на 2016-2018 годы

СОГЛАШЕНИЕ

 между  отделом образования, спорта и туризма Ганцевичского райисполкома и Ганцевичской  районной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки на 2016-2018 годы 

1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Соглашение (далее – Соглашение) заключено междуотделом образования, спорта и туризма Ганцевичского райисполкома и Ганцевичской  районной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки   в соответствии с Конституцией Республики Беларусь, Трудовым кодексом Республики Беларусь, Указами Президента Республики Беларусь от 15 июля 1995 года № 278 «О развитии социального партнерства в Республике Беларусь», от 23 августа 2005 года № 392 «О внесении дополнений и изменений в Указ Президента Республики Беларусь от 12 апреля 2000 года №  180», Генеральным Соглашением, Соглашением между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки,  Соглашением  между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей,Соглашениеммежду управлением образования Брестского облисполкома и Брестской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки и другими законодательными актами Республики Беларусь на основе принципов социального партнерства, сотрудничества и равноправия сторон.

1.2. Сторонами Соглашения (далее – Стороны) являются отдел образования, спорта и туризма Ганцевичского райисполкома и  Ганцевичская районная организация Белорусского профсоюза работников образования и науки в лице его руководящего органа –  Ганцевичского районного комитета Белорусского профсоюза работников образования и науки (далее  -  Районный комитет).

Отдел образования, спорта и туризма признает  Ганцевичский районный комитет профсоюза полномочным представителем работников – членов Белорусского профсоюза работников образования и науки, в коллективных переговорах.

1.3. Сторонами коллективных договоров являются наниматели и работники учреждений образования в лице выборного профсоюзного органа.

1.4.   Соглашение является нормативным актом, устанавливающим общие принципы трудовых, социально-экономических и связанных с ними отношений, а также определяющим дополнительные трудовые и социальные гарантии (далее – гарантии) работникам учреждений образования  Ганцевичского района. Данные гарантии не могут быть изменены в сторону снижения правовой, социальной и экономической защищенности работников в коллективных договорах учреждений образования.

1.5. Нормы и положения Соглашения между Министерством образования Республики Беларусь и Белорусским профессиональным союзом работников образования и науки, Соглашения между Брестским областным исполнительным комитетом и объединениями профсоюзов и нанимателей Брестской области,  Соглашения между управлением образования Брестского облисполкома и  Брестской областной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки, Соглашения междуотделом образования, спорта и туризма Ганцевичского райисполкома и Ганцевичской  районной организацией Белорусского профсоюза работников образования и науки обязательны для включения в коллективные договоры учреждений образования  и исполнения всеми нанимателями – организациями,  подчиненными  отделу образования, спорта и туризма  Ганцевичского  районного исполнительного комитета и соответствующими организациями Белорусского профессионального союза работников образования и науки.

1.6. Соглашение является основой для коллективных переговоров и   заключения коллективных договоров между социальными партнерами  учреждений  образования. При этом нормы областного и районного Соглашений, регулирующие трудовые отношения в сфере контрактной формы найма, оплаты и охраны труда, социального партнерства, являются обязательными для включения в каждый коллективный договор.

1.7.  Соглашение имеет обязательную силу для всех нанимателей  и соответствующих органов профсоюза работников образования и науки и распространяется на всех работников образования – членов Белорусского  профсоюза работников образования и науки.

На остальных работников нормы Соглашения распространяются в пределах льгот и гарантий, установленных Трудовым кодексом Республики Беларусь, законодательством об образовании и социальной защите.

Действие Соглашения и коллективных договоров распространяется  и  на работников, от имени которых они не заключались (вновь принятые, не члены профсоюза и другие), по письменным заявлениям этих работников при условии согласия сторон, подписавших Соглашение или коллективный договор.

1.8. Положения Соглашения включают минимум гарантий, которые являются обязательными при заключении коллективных договоров учреждений образования.

Коллективные договоры могут включать дополнительные, более высокие по сравнению с настоящим Соглашением, нормы и гарантии, вводимые за счет собственных средств нанимателя, местных бюджетов, спонсоров и других источников финансирования, не запрещенных законодательством Республики Беларусь.

1.9. Установленные законодательством, Соглашением  полномочия профсоюзных органов  не могут быть  уменьшены в локальных нормативных правовых актах.

1.10. Положения Соглашений, коллективных договоров учреждений образования, ухудшающие  правовое и социально-экономическое положение работников по сравнению с законодательством, Соглашением, признаются  недействительными  и подлежат исключению или приведению в соответствие с законодательством, Соглашением в месячный срок со дня установления нарушения по представлению органов управления образованием, выборных профсоюзных органов.

1.11. При заключении Соглашения срок ведения коллективных переговоров не может превышать 1 месяц. Порядок ведения переговоров определяется Сторонами. Письменное предложение одной из сторон об изменениях  и дополнениях  в Соглашение рассматривается другой стороной в двухнедельный срок.

1.12. Принятое Соглашение, изменения и дополнения в него, оформленные в виде приложений к Соглашению, доводятся сторонами до сведения    нанимателей и работников учреждений образования.  В первичные профсоюзные организации  Соглашение направляется  в электронном виде  не позднее двух недель, на бумажных носителях  –  в течение двух месяцев после регистрации в  управлении  по труду, занятости  и  социальной защите Ганцевичского райисполкома.

1.14. Изменения и дополнения в Соглашение вносятся с согласия Сторон совместным решением  совета отдела образования, спорта и туризма и президиума райкома профсоюза, а возникшие разногласия рассматриваются Советом по трудовым и социальным вопросам. Стороны обязуются принимать необходимые меры для разрешения конфликтных ситуаций путем переговоров на основе взаимного уважения.

1.15. После внесения изменений в  районное Соглашение  коллективные договоры приводятся в соответствие с ним в срок не позднее одного месяца  со дня регистрации Соглашения.

1.16. Проект Соглашения между отделом образования, спорта и туризма   районного исполнительного комитета и  райкомом  отраслевого профсоюза,   направляется для регистрации в управление по труду, занятости и социальной защите   районного исполнительного комитета  после согласования с  областным комитетом профсоюза.

Проекты коллективных договоров учреждений образования направляются на регистрацию в районный исполнительный комитет  после изучения    районным  комитетом профсоюза на соответствие областному и    районному отраслевым  Соглашениям.

1.17. Регистрацию Соглашения в  управлении по  труду, занятости и  социальной защите Ганцевичского райисполкома  осуществляет  отдел образования, спорта и туризма райисполкома в двухнедельный срок после подписания его Сторонами.

1.18. В течение срока действия Соглашения, при условии его выполнения,  районный комитет профсоюза принимает меры по предотвращению трудовых конфликтов и забастовок.

1.19. Стороны берут на себя обязательства:

рассматривать выполнение Соглашения один раз в полугодие на совместных заседаниях совета отдела  образования, спорта и туризма райисполкома и президиума  районного комитета профсоюза работников образования и науки;

регулярно освещать в средствах массовой информации, на своих сайтах в Интернете промежуточные и итоговые результаты выполнения Соглашения.

1.20. Соглашение вступает в силу с  01 мая  2016 года и действует до  30 апреля 2019 года.

  2. ОРГАНИЗАЦИЯ, НОРМИРОВАНИЕ И ОПЛАТА ТРУДА

Отдел образования, спорта и туризма  обязуется:

2.1. представлять в соответствующие государственные органы проекты нормативных актов, инструктивные письма, касающиеся условий оплаты труда, материального стимулирования, оказания материальной помощи, а также предложения по совершенствованию и изменению действующих условий оплаты труда и других положений, затрагивающих трудовые, профессиональные и социально-экономические интересы работников, после согласования с районным  комитетом профсоюза;

2.2. осуществлять контроль за полнотой финансирования и расходования бюджетных средств, выделяемых на заработную плату, надбавки стимулирующего характера, премии и материальную помощь учреждениями образования

2.3.  по мере необходимости доводить до подведомственных учреждений разъяснения по вопросам нормирования и оплаты труда, проводить семинары  и совещания для руководителей и профсоюзного актива  по социально-экономическим вопросам;

2.4. принимать меры по своевременной выплате заработной платы, среднего заработка за время трудового отпуска и выплат на приобретение методической литературы в учреждениях образования;

2.5. выплату заработной платы учреждениям образования   производить не реже двух раз в месяц не позднее 25 числа в соответствии с графиком, утверждаемым  отделом образования, спорта и туризма

При наличии возможности наниматели могут производить выплату заработной платы ранее установленного срока;

2.6. осуществлять премирование и установление надбавок стимулирующего характера руководителям учреждений образования   в соответствии с Положением о материальном стимулировании, утвержденным  отделом образования, спорта и туризма  и согласованным районного комитета профсоюза;

2.7. поручить бухгалтерии отдела образования, спорта и туризма ежемесячно обсчитывать средства, сэкономленные по фонду заработной платы, с  представлением   информации о наличии и размерах  сэкономленных средств руководителям  и профсоюзным  комитетам учреждений  образования,   районному комитету   отраслевого профсоюза;

2.8. своевременно направлять принятые и поступившие из вышестоящих организаций нормативные акты, касающиеся организации, нормирования и  оплаты труда, подчиненным учреждениям и  районному комитету  профсоюза.

Районный комитет профсоюза обязуется:

2.9. принимать участие в разработке проектов документов, касающихся условий, организации, нормирования и оплаты труда. Добиваться соблюдения прав и законных интересов работников отрасли;

2.10. оперативно доводить до сведения профсоюзных комитетов нормативные документы, разъяснения, инструктивные письма, проводить семинары по их изучению, консультировать работников образования и давать разъяснения по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда;

2.11. осуществлять общественный контроль за своевременностью и полнотой исполнения нормативных правовых актов по вопросам заработной платы, организации, условий и нормирования труда. Информировать о выявленных нарушениях руководителей учреждений образования для принятия мер по устранению  и недопущению нарушений  социально-экономических прав работников  образования;

2.12. в соответствии с законодательством Республики Беларусь, по просьбе членов профсоюза или ходатайству  первичных профсоюзных организаций, с согласия работников  обращаться в суд с исковыми заявлениями о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, премий, надбавок стимулирующего характера, материальной помощи, а также компенсаций за несвоевременно выплаченную заработную плату и среднего заработка за время трудового отпуска.

Стороны пришли к соглашению:

2.13. включать районное Соглашение, коллективные договоры положения о повышении ставки (оклада) в размере не менее 10% и предоставлении дополнительного поощрительного  отпуска продолжительностью не менее  2 календарных дней при заключении (продлении) с работником  контракта в соответствии с Декретом Президента Республики Беларусь от 26 июля 1999 года № 29 «О дополнительных мерах по совершенствованию  трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнительской дисциплины» (далее - Декрет № 29) и Соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов.  

Контракты с работниками  учреждений образования, заключенные с нарушением требований Декрета № 29 в части повышения ставки (должностного оклада) и предоставления дополнительного поощрительного отпуска, по представлению органов управления образованием, выборных органов профсоюза подлежат  приведению в месячный срок  в соответствие с Декретом № 29 или с согласия работника с ним  заключается  трудовой договор на неопределенный срок.

Устанавливать  молодым специалистам, направленным на работу после окончания учреждений образования,  повышение за работу по контракту не менее 20% ставки (оклада);

2.14. порядок, показатели, условия и размеры премирования, установления надбавок стимулирующего характера, оказания материальной помощи   устанавливаются коллективным договором, соответствующими Положениями  о материальном стимулировании и оказании материальной помощи, которые   разрабатываются непосредственно  в учреждениях образования, утверждаются руководителями по согласованию с профсоюзными комитетами после их одобрения на  профсоюзном собрании   (конференции или уполномоченным ею профсоюзным органом) и являются неотъемлемой частью коллективного договора.

Для обеспечения гласности и объективности распределения  средств материального стимулирования и оказания материальной помощи целесообразно в учреждениях образования  создание комиссий  с обязательным включением  в их состав представителей профсоюзного комитета.

Все вопросы, касающиеся нормирования, оплаты и материального стимулирования труда, решаются нанимателем по согласованию с соответствующим выборным органом профсоюза на условиях объективности и широкой гласности. Соответствующие приказы доводятся до сведения работников учреждений образования.

Начисление базовой премии работникам учреждений образования производить в размере 20% ставки (оклада) с учетом дополнительных выплат стимулирующего и компенсирующего характера, установленных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 5 февраля 2002 года № 13, с последующим ежемесячным распределением оставшихся сумм и экономии фонда заработной платы в соответствии с Положением о премировании и по согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования.

При определении размера материального стимулирования труда учитывается выполнение педагогическими работниками обязанностей классного руководителя, руководителя методическим объединением,  осуществление наставничества, организационно-воспитательной работы, проведение мероприятий в шестой школьный день недели, других мероприятий на условиях, определяемых  коллективным договором;

2.15. устанавливать молодым специалистам, направленным на работу после окончания учреждений высшего и среднего специального образования, добросовестно исполняющим свои должностные обязанности, с учетом объема и качества выполняемых работ и проявленной инициативы, надбавку за сложность, напряженность труда в размере не менее 10% ставки (оклада);

По решению нанимателя эта мера материального стимулирования в соответствии с коллективным договором может быть установлена в  последующие три года после окончания срока обязательной работы по направлению учреждения образования;

2.16. материальное стимулирование труда руководителей учреждений образования осуществляется по согласованию с районным комитетом отраслевого профсоюза.

Стимулирующие выплаты руководителям учреждений образования производятся в таком размере, при котором коэффициент соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников учреждения не превышает 3,5 или коэффициента, предусмотренного контрактом;

2.17. материальная помощь руководителям учреждений образования оказывается на условиях, установленных коллективным договором учреждения образования;

2.18. руководители учреждений образования, по представлению президиума   районного комитета профсоюза, устанавливают председателям первичных профсоюзных организаций надбавки за сложность и напряженность труда, высокие достижения в работе, участие в решении вопросов охраны труда, правовой помощи работникам, поддержании трудовой дисциплины и морального климата в коллективе, в размере – не менее 20% ставки (оклада), а в малочисленных коллективах (до 25 чел.) – не менее 10 % ставки (оклада)  на каждое календарное полугодие; 

2.19. использование на стимулирование качественного труда, осуществление определяемых коллективным договором, соглашением дополнительных выплат стимулирующего характера, оказание материальной помощи работникам учреждений образования внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности, осуществляется по согласованию с  районным комитетом отраслевого профсоюза.

Наниматели осуществляют мероприятия по организации отдыха, физкультурно-оздоровительной и спортивно-массовой работы, санаторно-курортного лечения работников (на эти цели могут выделяться необходимые денежные средства). Конкретные размеры отчислений устанавливаются коллективным договором;

2.20. наниматели могут использовать внебюджетные средства, полученные от приносящей доходы деятельности, на частичное покрытие расходов по содержанию общежитий для работников и ведомственного жилого фонда; проведение оздоровительных мероприятий для работников, в том числе на приобретение медикаментов, путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации; проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности этих организаций; удешевление и усиление питания для работников; оплату стоимости обучения работников в учреждениях высшего и среднего специального  образования; предоставление безвозмездной материальной помощи работникам для первоначального взноса на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также на частичное погашение задолженности по полученным на жилищное строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения льготным кредитам; повышение заработной платы работников этих организаций. Указанные средства используются в порядке, предусмотренном коллективным договором;

2.21. средства, сэкономленные по фонду заработной платы, обсчитываются ежемесячно и направляются на премирование работников в соответствии с коллективным договором и Положением о материальном стимулировании, действующим в учреждении образования. Сведения о размере сэкономленных средств доводятся до сведения руководителям и профсоюзным комитетам учреждений образования и  районного комитета профсоюза;

2.22. распределение объема педагогической нагрузки  педагогическим работникам производится руководителем учреждения образования по согласованию с  профсоюзным комитетом.  

Предварительное распределение педагогической нагрузки на предстоящий учебный год осуществляется и доводится до сведения работников до начала трудовых отпусков в летний период, но не позднее 1 июня текущего года.

Педагогическая нагрузка, менее чем на ставку, устанавливается с письменного согласия работника на учебный год (с 1 сентября по 31 августа), кроме случаев, когда работник по трудовому договору (контракту) принят на условиях неполного рабочего времени;

2.23. режим рабочего времени педагогических работников, которым определяется объем педагогической нагрузки за ставку, устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором с учетом семейного положения  работников, состояния их здоровья и  других случаев, предусмотренных коллективным договором. Расписание учебных занятий составляется в соответствии с законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором и согласовывается  с профсоюзным комитетом учреждения образования.

В коллективных договорах предусматриваются условия и предельно допустимое количество перерывов в проведении учебных занятий учителями учреждений общего среднего образования.

В каникулярный период рабочее время педагогических работников определяется в пределах времени, не превышающего объема   установленной педагогической нагрузки, и регулируется  графиком работы, утвержденным по согласованию с профсоюзным комитетом, с учетом производственной  необходимости, рационального использования рабочего времени, семейно-бытовых  обстоятельств и   других случаев, предусмотренных  коллективным договором.  В этот период руководителем учреждения образования по согласованию с профсоюзным комитетом или по предложению профкома (председателя первичной профсоюзной организации) в целях обеспечения работы оздоровительных лагерей, организации работы с  учащимися и создания благоприятных условий для  работников учреждений может быть введен суммированный учет рабочего времени;

2.24. режим работы учреждений образования устанавливается  Правилами внутреннего трудового распорядка по согласованию с  начальником отдела образования, спорта и туризма районного исполнительного комитета.

Правила внутреннего трудового  распорядка, должностные  и рабочие инструкции, графики работ (сменности), расписание учебных занятий, другие локальные нормативные правовые акты  согласовываются с районным комитетом отраслевого профсоюза.

Если режим труда и отдыха работников учреждений образования отличается от общеустановленного режима работы учреждения, то режим их труда и отдыха устанавливается локальными нормативными правовыми актами или трудовыми договорами (контрактами) с работниками.

По согласованию с профсоюзным комитетом учреждения образования возможно установление гибкого режима рабочего времени в порядке, предусмотренном законодательством, для следующих работников: педагог-психолог, педагог социальный, педагог-организатор.

Предусматривать в коллективных договорах (Соглашениях) перечень категорий работников, для которых рабочий день может быть разделен на части с перерывами продолжительностью не менее двух часов, включая перерыв для отдыха и питания; 

2.25. порядок планирования образовательного процесса, порядок и форма планирования проведения уроков (рабочие планы и др.) определяются Правилами внутреннего трудового распорядка, должностными инструкциями, контрактами  (трудовыми договорами) с работниками.

Ненормируемая часть рабочей недели педагогических работников выполняется в соответствии с их должностными  обязанностями  и планируется педагогическими работниками по согласованию с руководителем учреждения и профсоюзным комитетом;

2.26. при составлении расписания учебных занятий предусматривать предоставление учителям, преподавателям дня для методической работы и самообразования:

руководителям   районных методических объединений;

работникам, имеющим педагогическую  нагрузку до 20 часов в неделю.

Женщинам, имеющим детей дошкольного возраста и учащихся  первой ступени общего среднего образования, день для методической работы и самообразования  предоставляется (по желанию работника) в субботу.

День для методической работы и самообразования является рабочим днем и при проведении общешкольных мероприятий, предусмотренных  годовым планом  работы,  работники  в соответствии с должностной инструкцией принимают в них участие;

2.27. за время вынужденного простоя не по вине работника (карантин, метеоусловия, сельхозработы, болезнь учеников, болезнь обучаемых на дому, выезд класса (группы) на оздоровление, закрытие учреждений дошкольного образования на ремонт или на летний период и другие обстоятельства) оплата производится в размере 100 процентов установленной ему ставки (оклада), исчисляемой на норму педагогической нагрузки за ставку. В случае выполнения работниками в этот период другой работы, в соответствии с их должностными обязанностями или с их согласия, заработная плата выплачивается в полном объеме;

2.28. при отсутствии другой работы, на которую необходимо временно перевести работника в соответствии с медицинской справкой о состоянии здоровья, ему предоставляется социальный отпуск с частичным сохранением заработной платы в размере не менее 2/3 ставки (оклада);

2.29. выплату заработной платы производить регулярно в дни, определенные коллективным договором или местным  Соглашением, но не реже двух раз в месяц, в соответствии с Трудовым кодексом Республики Беларусь. При заключении коллективных договоров в учреждениях образования сроки выплаты заработной платы устанавливаются не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным месяцем.

Зарплата, выплаченная с задержкой, превышающей 1 месяц, индексируется в соответствии с действующим законодательством.

Заработная плата, излишне выплаченная работнику нанимателем, в том числе при неправильном применении закона, не может быть взыскана, за исключением случаев счетной ошибки;

2.30. суммы, не выплаченные работнику за прошлые периоды, выплачиваются работнику с учетом их индексации в соответствии с Законом Республики Беларусь «Об индексации доходов населения с учетом инфляции» от 21 декабря 1990 года № 476-XII;

2.31. выплату среднего заработка за время трудового отпуска производить не позднее, чем за два дня до начала отпуска. При несоблюдении данного условия работник имеет право продолжить работу, письменно уведомив нанимателя;

2.32. при введении новых условий оплаты труда и  невозможности своевременного исчисления заработной платы в новых размерах, проводится повышенное авансирование работников по согласованию с соответствующими финансовыми органами с последующим перерасчетом заработной платы;

2.33. стороны обязуются в установленном порядке, в пределах их компетенции, поддерживать предложения Министерства образования и Центрального комитета профсоюза работников образования и науки, представляемые в Правительство Республики Беларусь, направленные на улучшение социально-экономического положения работников образования:

достижение уровня среднемесячной заработной платы педагогических работников не ниже уровня среднемесячной заработной платы работников в промышленности;

увеличение  продолжительности трудовых отпусков работников учреждений образования;

увеличение нормативов выделения бюджетных средств на премирование,  установление надбавок за наличие квалификационных  категорий, а также за высокие профессиональные, творческие достижения в работе, выполнение особо важных (срочных) работ  и оказание материальной помощи;

сокращение  продолжительности рабочей недели педагогических работников учреждений дошкольного образования с 36 до 30 часов в неделю;

снижение документооборота  и доли работ, выполняемых педагогическими работниками  помимо  педагогической деятельности;

повышение уровня заработной платы работников образования;

внесение в тарифно-квалификационные характеристики    и условия оплаты труда руководителей физического воспитания учреждений образования изменений в части установления квалификации «Высшая квалификационная категория», «Первая квалификационная категория», «Вторая квалификационная категория» независимо от типа учреждения образования;

получение воспитателями учреждений дошкольного образования, не имеющими специального образования по направлению «Педагогика детства»,   права на прохождение аттестации и присвоение квалификационной категории после прохождения  подготовки в региональных институтах развития образования;

2.34. устанавливать  повышение по контракту:

победителям и призерам республиканского конкурса «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других профессиональных конкурсов, проводимых Министерством образования, в размере 50% ставки (оклада) в течение двух лет;

победителям областных конкурсов «Учитель года», «Воспитатель года», «Мастер года», других конкурсов профессионального мастерства, проводимых управлением образования облисполкома, в размере 50%, и призерам данных конкурсов не менее 40% ставки (оклада) в течение  двух лет;

педагогическим работникам, подготовившим победителей и призеров областной и республиканской предметных олимпиад, конкурсов профессионального мастерства в размере до 50% ставки (оклада) в течение двух лет;

награжденным знаком «Выдатнiк адукацыi» в размере не менее 30% ставки (оклада);

Заслуженным учителям Республики Беларусь в размере 50 % ставки (оклада);

работникам и активистам профсоюзного движения за результативность воспитательно-профилактической деятельности с обязанными лицами в размерах, определенных коллективным договором;

2.35. централизованные бухгалтерии отдела образования, спорта и туризма, учреждений образования областного подчинения осуществляют начисление и  выплату премий, надбавок стимулирующего характера и материальной помощи только при наличии на выписках из приказов наряду с подписью должностного лица нанимателя согласования выборных профсоюзных органов.

2.36. Привлечение к работе в выходные и праздничные дни отдельных работников допускается в исключительных случаях, предусмотренных законодательством, местным Соглашением, коллективными договорами только  с согласия работника. Привлечение к работе в выходной или праздничный день оформляется  приказом руководителя учреждения образования с  указанием оснований для привлечения к работе в такие дни с соблюдением гарантий, установленных статьями 263, 276, 287 Трудового кодекса Республики Беларусь,  а также  с указанием конкретной компенсации  за работу в выходной или праздничный день (предоставление по соглашению сторон другого дня отдыха или установления доплаты в соответствии со статьей 69 Трудового кодекса Республики Беларусь);

2.37. присвоение соответствующей квалификации непедагогическим работникам осуществляется в порядке, установленном в коллективном договоре или местном Соглашении на основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 25 мая 2010 года № 784 «Об  утверждении типового положения об аттестации руководителей и специалистов организаций» и Общих положений Единого квалификационного справочника должностей служащих, утвержденных постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 02 января 2012 года № 1. При этом специалистам, вновь принятым в организации системы Министерства образования, учитывается стаж работы на аналогичных должностях в иных организациях.

Новые ставки заработной платы работникам образования с учетом квалификационных категорий устанавливаются согласно приказу руководителя со дня принятия решения аттестационной комиссии о присвоении квалификационной категории независимо от даты издания приказа;

2.38. изменение существенных условий труда (гарантии, режим работы, изменение педагогической нагрузки в течение учебного года, присвоение разряда и другие) в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами осуществляется нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом и   с письменным уведомлением    работника не менее чем за месяц до их введения.

Индивидуальные трудовые споры по установлению и изменению существенных условий труда разрешаются комиссиями по трудовым спорам  и судами.

Рекомендовать руководителям учреждений образования предупреждать педагогических работников, подлежащих обязательной аттестации в соответствии с Инструкцией  о порядке проведения аттестации педагогических работников системы образования, не менее чем за месяц о возможном изменении существенных условий труда в случае не подтверждения  квалификационной категории  по итогам аттестации.  

При  отсутствии  такого уведомления изменение ставки заработной платы работникам, которым по результатам аттестации  снижается квалификационная категория, производится через месяц после уведомления работника о снижении размера заработной платы с учетом квалификационной категории;

2.39. замену временно отсутствующих воспитателей в учреждениях дошкольного образования, специального образования на уровне дошкольного образования  производить  в пределах штатной численности  воспитателей, рассчитанной с учетом коэффициентов планируемых невыходов. При необходимости для замены отсутствующих воспитателей в соответствии с главой 23 Трудового кодекса Республики Беларусь привлекаются временные работники с заключением с ними срочных трудовых договоров.

На период отсутствия учителей по причине командировки, болезни, направления на курсы повышения квалификации, совмещающих работу с обучением, находящихся в трудовых отпусках в течение учебного года и  в других случаях, предусмотренных законодательством, производится их замена. Оплата часов замены производится за фактически проведенные часы на основании приказа руководителя учреждения образования;

2.40. содействовать введению в штатные расписания учреждений дошкольного, общего среднего и дополнительного образования детей
и молодежи системы образования, которые имеют статус юридического лица, должностей инспектора по кадрам, юрисконсульта, инженера по охране труда.

2.41. Работа учителей в шестой школьный день недели осуществляется в соответствии с годовым планом работы учреждения образования, расписанием факультативных, стимулирующих и поддерживающих занятий, спортивных секций, объединений по интересам.

 3. ПРАВОВОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ, РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА

 Отдел образования, спорта и туризма обязуется:

3.1. оперативно доводить до сведения руководителей подведомственных учреждений изменения и дополнения, вносимые в законодательные акты о труде, профессиональных союзах, социальном партнерстве;

3.2. проводить семинары для руководителей и работников  учреждений образования по вопросам законодательства о труде, заключения Соглашения и коллективных договоров. Включать соответствующие темы в планы курсов повышения квалификации;

3.3. при проведении социологических опросов, анкетирования в учреждениях образования включать, по согласованию с  райкомом профсоюза, вопросы, касающиеся социально-экономического положения работников отрасли;

3.4. при подготовке нормативных правовых актов, затрагивающих социально-экономические права работников учреждений образования,     учитывать положения Соглашения и привлекать работников  районного комитета отраслевого профсоюза для участия в разработке проектов указанных актов и инструктивных писем.

Районный комитет профсоюза обязуется:

3.5. оказывать помощь профсоюзным комитетам и органам управления образованием в обучении кадров по вопросам законодательства о труде, профессиональных союзах, охране труда, социальном партнерстве, участвовать в проводимых совещаниях и семинарах;

3.6. организовывать работу и представлять интересы работников образования в органах власти и управления, других организациях и объединениях, консультировать их по вопросам законодательства о труде, по просьбе работников осуществлять   оформление исковых заявлений в судебные инстанции.

Принимать участие в осуществлении проверок  и мониторингов по соблюдению законодательства о труде, охране труда совместно с органами Департамента государственной инспекции труда;

3.7. оказывать помощь профсоюзному активу и общественным инспекторам по охране труда в организации, проведении мероприятий по наблюдению, анализу, оценке соблюдения трудовых и социально-экономических прав работников отдела образования, спорта и туризма и учреждений образования, оформлении и реализации их результатов, осуществляемых в порядке общественного контроля за соблюдением законодательства о труде и правил по охране труда;

3.8. готовить  (как быть с материалами вышестоящих  организаций) материалы в помощь правоприменителям и профсоюзным организациям по вопросам:

оплаты  труда;

оформления порядка приема на работу, изменения и прекращения трудового договора;

подготовки и издания  приказов по личному составу, ведению трудовых книжек работников учреждений образования и оформлению организационно-распорядительных документов;

подготовки локальных нормативных правовых  актов;

организации коллективно-договорных отношений и социального партнерства;

3.9. оказывать помощь отделу образования, спорта и туризма и учреждениям образования в:

организации общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, законодательства об охране труда;

подготовке и проведении правовой экспертизы    районного Соглашения, коллективных договоров, других локальных нормативных правовых актов.

Стороны пришли к соглашению:

3.10. локальные нормативные правовые акты по вопросам оплаты, нормирования и охраны труда, трудовых правоотношений и другим вопросам, касающимся трудовых и социально-экономических прав работников отрасли, разрабатываются и принимаются органами управления образованием и нанимателями по согласованию с соответствующими комитетами профсоюза, в учреждениях образования с численностью членов профсоюза до 25 человек включительно - по согласованию с председателем первичной профсоюзной организации.

Предоставлять возможность участия в семинарах, совещаниях, проводимых одной из сторон по вопросам, касающимся трудовых, социально-экономических прав и профессиональных интересов работников организаций системы Министерства образования Республики Беларусь, представителям другой стороны;

3.11. не реже 1 раза в год проводить совместное изучение соблюдения законодательства о труде в учреждениях образования с последующим рассмотрением итогов на заседаниях  совета отдела  образования, спорта и туризма и президиума районного комитета профсоюза

3.12. установить, что наниматели представляют  по запросам выборных органов профсоюза сведения по обеспечению трудовых и социально-экономических прав работников и обеспечивают  беспрепятственный допуск представителей профсоюза в организации  системы Министерства образования Республики Беларусь  для осуществления общественного контроля за соблюдением законодательства о труде, охране труда, выполнением коллективного договора (Соглашения) в форме проверок, мероприятий по наблюдению, анализу, мониторингу, в иных формах, не связанных с проведением проверок, и для расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний, а также оказания методической помощи руководителям и профсоюзным  организациям учреждений образования в обеспечении трудовых и социально-экономических прав работников учреждений образования;

3.13. установить, что трудовой распорядок для работников  учреждения образования определяется Уставом (Положением) учреждения образования, Правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, должностными инструкциями работников и иными локальными нормативными правовыми актами, предусмотренными статьёй 194 Трудового кодекса Республики Беларусь, по согласованию с соответствующим комитетом профсоюза или председателем первичной профсоюзной организации;

3.14. график трудовых отпусков работников учреждений образования составляется на календарный год, не позднее 5 января, с корректировкой в соответствии с производственной необходимостью до 30 апреля и утверждается нанимателем по согласованию с профсоюзным комитетом с учетом пожеланий работников;

3.15.предоставлять  трудовой отпуск по желанию работника:

в летнее или другое удобное время:

1) лицам моложе восемнадцати лет;

2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств;

3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до шестнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одиноким матерям, разведенным женщинам и вдовам, имеющим по одному и более ребенку
до 16 лет;

4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на Чернобыльской АЭС, других радиационных аварий;

5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на Чернобыльской АЭС;

6) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС;

7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года;

8) донорам, награжденным нагрудным знаком отличия Министерства здравоохранения Республики Беларусь «Ганаровы донар Рэспублiкi Беларусь», знаками «Почетный донор СССР»,  «Почетный донор Общества Красного Креста БССР»;

9) Героям Беларуси, Героям Советского Союза, Героям Социалистического Труда, полным кавалерам орденов Отечества, Славы, Трудовой Славы;

10) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором;

в определенный период:

1) работникам, получающим общее среднее, профессионально-техническое, среднее специальное, высшее, послевузовское образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, - перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, а также во время каникул в учреждении образования, организации, реализующей образовательные программы послевузовского образования;

2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, - в период этого отпуска;

3) работающим по совместительству - одновременно с трудовым отпуском по основной работе;

4) учителям (преподавателям) учреждений общего среднего, профессионально-технического, среднего специального, высшего и специального образования, специальных учебно-воспитательных и лечебно-воспитательных учреждений – в летнее время   (в исключительных случаях: болезнь работника, его близких родственников, – по просьбе работника в иное время);  

5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;

6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен);

3.16. по уважительным причинам (семейные обстоятельства, болезнь близких родственников, оздоровление, невозможность использовать отпуск полностью в летний период в связи с производственной необходимостью), которые указываются в коллективном договоре, Соглашении  или по договоренности между нанимателем и работником трудовой отпуск может быть разделен более чем на две части. При этом одна часть трудового отпуска должна быть не менее 14 календарных дней;

3.17. предоставлять дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в соответствии с Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 18 марта 2008 года  № 408 «О предоставлении дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день».

Перечень категорий работников, которым устанавливается  ненормированный рабочий день,  и продолжительность дополнительного отпуска за ненормированный рабочий день в учреждениях образования, являющихся бюджетными организациями, определяются приказом нанимателя по согласованию с профсоюзным комитетом. Продолжительность отпуска за ненормированный рабочий день устанавливается с учетом необходимости выполнения конкретным работником трудовых обязанностей сверх нормы рабочего времни , а также напряженнности и сложности его труда.

Оплата дополнительных отпусков за ненормированный рабочий день в учреждениях образования, предусмотренных частью первой настоящего пункта, производится за счет внебюджетных средств от приносящей доходы деятельности (если в соответствии с законодательством такие средства остаются в их распоряжении), а при отсутствии указанных средств – за счет средств, предусмотренных в смете организации на оплату труда;

3.18. наниматель может с согласия работника при наличии обстоятельств, которые определяются коллективным договором, отозвать работника из трудового отпуска.

Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или, по желанию работника, присоединяется к отпуску за следующий рабочий год, либо производится выплата компенсации (при условии использования трудового  отпуска продолжительностью не  менее 21 календарного дня);

3.19. предоставлять:

работникам, допущенным к вступительным испытаниям при приеме в учреждения среднего специального образования, социальные отпуска без сохранения заработной платы продолжительностью не менее 7 календарных дней, а в учреждения высшего образования – не менее 12 календарных дней, не считая времени на проезд к месту нахождения учреждения образования и обратно;

работникам, успешно обучающимся в учреждениях среднего специального и высшего образования, в вечерней или заочной форме обучения, по направлениям (заявке) нанимателя, либо в соответствии с заключенными с ними договорами (на подготовку специалистов, коллективным или трудовым договором),  при получении первого высшего образования первой ступени в качестве минимальных гарантий, предусмотренные статьями 215–216 Трудового кодекса Республики Беларусь; 

отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью до  90 календарных дней в год на основании личных заявлений работников   в соответствии с  коллективным договором:

для участия в учебно-экзаменационных сессиях и сдачи экзаменов в учреждениях среднего специального и высшего образования;

для работы над диссертацией, подготовкой методических пособий  и учебников;

в связи с необходимостью прохождения лечения в  учреждениях здравоохранения;

при необходимости ухода за больными членами семьи (супруг, отец, мать, дети) на основании заключения медицинского учреждения, сопровождения на лечение супругов, несовершеннолетних детей, престарелых родителей;

по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет в период каникул;

в других случаях, предусмотренных коллективным договором;

3.20. предоставлять работникам социальный отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной коллективным договором, в случаях:

бракосочетания самого работника, его детей, внуков;

рождения детей, внуков;

смерти родных и близких;

других случаях, предусмотренных коллективным договором;

3.21. наниматель не вправе принудить работника к уходу в отпуск без сохранения заработной платы без его согласия;

3.22.по письменному заявлению работника предоставлять в пределах фонда оплаты труда социальный отпуск с сохранением заработной платы продолжительностью 2 дня в случае смерти членов семьи (родителей, супругов, детей, братьев, сестер) на период проведения ритуальных мероприятий;

3.23. предоставлять женщинам право ухода в социальный отпуск с оплатой по среднему заработку за 2 и менее месяцев до отпуска по беременности и родам при наличии медицинского заключения об их переводе на более лёгкий труд и невозможности нанимателя предоставить такую работу;

3.24. установить, что на время социальных отпусков сохраняется прежняя работа, а в случаях, установленных коллективным договором, Соглашением, – и заработная плата;

3.25. наниматели предоставляют матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно один дополнительный свободный от работы день с оплатой в размере среднего дневного заработка за счет средств государственного социального страхования в соответствии  Постановлением  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 года № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней»;

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо троих и более детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) письменному заявлению предоставляется один дополнительный свободный от работы день в неделю с оплатой в размере среднего дневного заработка в соответствии с Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 11 июня 2014 года № 34 «О порядке и условиях предоставления дополнительных свободных от работы дней».

Матери (мачехе) или отцу (отчиму), опекуну (попечителю), воспитывающей (воспитывающему) двоих детей в возрасте до шестнадцати лет, по ее (его) заявлению ежемесячно в соответствии с частью 3 статьи 265 Трудового кодекса Республики Беларусь предоставляется один дополнительный свободный от работы день. В коллективном договоре, ином локальном нормативном правовом акте может предусматриваться оплата при предоставлении указанного дня; 

3.26. при наличии у работника путевки на санаторно-курортное лечение, необходимости сопровождать детей при направлении на стационарное лечение в лечебные учреждения в течение учебного года, в период, не совпадающий с трудовым отпуском, предоставлять ему трудовой отпуск, а в случае его использования, по желанию работника, социальный отпуск без сохранения заработной платы;

3.27. в целях обеспечения прав работников на оперативное рассмотрение индивидуальных трудовых споров в учреждениях образования создаются комиссии по трудовым спорам из равного числа представителей профсоюза и нанимателей сроком на 1 год (с 01.09 по 31.08);

3.28. работник имеет право на получение от нанимателя информации, касающейся трудовых и связанных с ними отношений, в том числе на получение по письменному заявлению документов о работе, заработной плате, предусмотренных законодательством Республики Беларусь;   

3.29. проводить по инициативе одной из сторон двусторонние консультации по вопросам, касающимся организации труда, социальной защиты, занятости работников отрасли;

3.30. включать в коллективные договоры положение о сохранении среднего заработка работникам организаций, участвующим в областных, республиканских и международных соревнованиях (на период спортивных сборов и проведения соревнований), а также работникам, участвующим в региональных (районных, городских), областных, республиканских и международных смотрах–конкурсах художественной самодеятельности, фестивалях, научно-практических конференциях, предметных олимпиадах в качестве членов жюри, представителей команд, в других культурно–массовых и общественно значимых мероприятиях;

3.31. за достижения в работе, образцовое выполнение трудовых обязанностей, активное участие в работе общественных организаций применять следующие поощрения:

награждение грамотами  отдела образования, спорта и туризма и  райкома профсоюза, денежными премиями, ценными подарками;

вручение приветственных адресов, благодарственных писем;

представление к наградам Министерства образования Республики Беларусь;

представление к государственным и правительственным наградам;

представление к  наградам  исполнительных и распорядительных органов власти.

Работникам, награжденным  Грамотой Министерства образования Республики  Беларусь и (или) Почетной грамотой Министерства образования Республики  Беларусь, выплачивается одноразовая денежная премия в размере 5 базовых величин, награжденным нагрудным знаком Министерства образования «Выдатнiк  адукацыi» – в  размере 7 базовых величин.
Выплата премий проводится в пределах средств, предусмотренных на премирование работников учреждений образования;

3.32. содействовать организации работы Советов ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза,  проведению ими мероприятий; приглашать ветеранов труда отрасли и отраслевого профсоюза для участия в проводимых соответствующими  организациями системы Министерства образования Республики Беларусь и организационными структурами отраслевого профсоюза воспитательных,  культурно-массовых, спортивно-оздоровительных, праздничных мероприятиях;

3.33. руководители учреждений образования и профсоюзные комитеты  разрабатывают и утверждают Положения об организации  работы наставников в учреждении образования, где предусматривают меры морального и материального стимулирования работы наставников;

3.34. сторонами  при формировании делегаций, выезжающих на международные конференции, совещания по вопросам социального статуса педагогических кадров, совершенствования их профессионального мастерства, предусматривается включение в их состав представителей другой стороны.

 4. ГАРАНТИИ ЗАНЯТОСТИ

Отдел образования, спорта и туризма обязуется:

4.1. не допускать массового увольнения работников, экономически и социально необоснованного сокращения рабочих мест, своевременно перепрофилировать прежние, создавать новые рабочие места, а в случае необходимости обеспечивать переквалификацию и трудоустройство работников;

4.2. решение об оптимизации системы образования  района принимать с участием представителей отраслевого профсоюза.

С целью создания новых рабочих мест и повышения качества образования  способствовать:

развитию системы дополнительного образования детей и молодежи для талантливых детей и молодежи в сельских населенных пунктах в области художественного, технического творчества, биолого-экологической деятельности и спорта;

расширению сети кружков, секций, студий и других форм внеклассной работы и дополнительного образования с учащимися в учреждениях общего среднего образования;

выделению необходимых для   обеспечения в полном объеме планов повышения квалификации и переподготовки педагогических работников, своевременной выплаты командировочных расходов на эти цели;

4.3. уведомлять  районный комитет профсоюза не позднее, чем за три месяца о предстоящей ликвидации или реорганизации учреждений образования, полной или частичной приостановке работы, если это повлечет за собой сокращение рабочих мест или ухудшение условий труда.

Реализацию этих мер осуществлять только после проведения двусторонних переговоров и выработки согласованной программы мер по соблюдению прав и законных интересов высвобождаемых работников.

Районный комитет  обязуется:

4.4.   осуществлять контроль за выполнением законодательства о занятости, за предоставлением высвобождаемым работникам льгот и компенсаций;

4.5. проводить юридические консультации для членов профсоюза и специалистов органов управления образованием;

4.6. рекомендовать соответствующим комитетам отраслевого профсоюза не снимать с профсоюзного учета работников, высвобождаемых в связи с сокращением численности или штата работников, прекращением деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, вплоть до их трудоустройства (но не более одного года).

Стороны пришли к соглашению:

4.7. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 и 2 (кроме случаев признания работника нетрудоспособным по заключению МРЭК), пунктам 3, 4, 5, статьи 42, пункту 3 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь производится с предварительного согласия профсоюзного комитета или председателя профсоюзной организации учреждения образования, для чего наниматель обращается с письмом в выборный профорган за две недели до предстоящего увольнения, а по пункту  1 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь – за 3 месяца до предстоящего увольнения; досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29– после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления выборного органа профсоюза; по пункту 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь – с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа.

Расторжение контракта по инициативе нанимателя до истечения срока его действия с работником-членом профсоюза производится с предварительного согласия профкома, а в учреждениях с числом членов профсоюза 25 и менее - с предварительного согласия вышестоящего профсоюзного органа (кроме пунктов 7 и 8 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь);

4.8. при сокращении численности или штата работников предпочтение в оставлении на работе в случае равной производительности труда и квалификации отдается (помимо категорий, указанных в статье 45 Трудового Кодекса Республики Беларусь и других законодательных актах) работникам:

1. являющимся единственными кормильцами в семье, в т.ч. разведённым и имеющим несовершеннолетних детей;

2. семейным при наличии трех и более иждивенцев до 18 лет и учащейся молодежи до 21 года;

3. имеющим длительный (больший) непрерывный стаж работы в данном учреждении;

4. получившим травму,  частичную потерю трудоспособности или профессиональное заболевание на работе;

5. предпенсионного возраста (за 5 лет до наступления возраста, дающего право на получение пенсии в полном объеме);

6. совмещающим работу с обучениемпо направлениям учреждений образования;

7. избранным в состав профсоюзных органов, членам комиссий по трудовым спорам;

8. одиноким, не имеющим другого источника дохода;

9. другим категориям работников, определенным в коллективных договорах учреждений образования;

4.9. не допускать увольнение по сокращению численности или штата одновременно двух работников из одной семьи, кроме случаев полной ликвидации организации;

4.10. сокращение классов (групп) в течение учебного года, перевод учреждений дошкольного образования на режим работы, влекущий ухудшение условий трудового договора (контракта), сокращение рабочих мест допускается только после предварительного согласования с соответствующим комитетом профсоюза;

4.11. в период предупреждения работника о сокращении штатов разрешать ему отсутствовать на рабочем месте для самостоятельного поиска работы один день в неделю с сохранением заработной платы, за счет средств от приносящей доходы деятельности;  

4.12. предоставлять преимущественное право работникам учреждений образования, уволенным по сокращению штатов и добросовестно выполнявшим должностные обязанности, возвращаться на работу при появлении вакансий;

4.13.  при заключении трудовых договоров, включая контракты, стороны трудового договора руководствуются статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь.

Не заключать контракты с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет (детей-инвалидов до 18 лет), трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, если они не дали письменного согласия на заключение таких контрактов.

Установить, что с молодыми специалистами контракты при приеме на работу могут быть заключены с их письменного согласия.

Включать в контракты нанимателя с работниками условия о повышении тарифной ставки (оклада) (не менее 10 %) и предоставлении дополнительного поощрительного отпуска (не менее 2 дней);

4.14. установить, что заключение контрактов с работниками, трудовые договоры с которыми были заключены на неопределенный срок, осуществляется в соответствии с Декретом № 29 и Положением о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками, утвержденным постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25 сентября 1999 года № 1476, в связи с обоснованными производственными, организационными и экономическими причинами, о чем работник должен быть письменно предупрежден не позднее, чем за один месяц до заключения контракта. Нанимателем в день предупреждения (в письменном виде) о заключении контракта вручается работнику проект контракта (статья 32 Трудового кодекса Республики Беларусь). Заключение контрактов с работниками – членами отраслевого профсоюза производится только после согласования условий контракта с представителем профсоюзной организации учреждения образования.

В случае, если условия контракта ухудшают правовое и социально-экономическое положение работника по сравнению с коллективным договором, действуют нормы коллективного договора. Условия контракта с согласия работника  подлежат приведению в соответствие с  Соглашением или коллективным договором;

4.15. срок действия контрактов, заключаемых, продляемых с работниками учреждений образования, добросовестно работающими и не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий) в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта, определяется:

с педагогическими работниками, имеющими высшую квалификационную категорию или звания «Заслуженный учитель», «Заслуженный тренер», победителями областного конкурса «Учитель года», победителями  и призерами республиканского конкурса «Учитель года» – 5 лет;

с работниками, имеющими стаж работы в учреждениях образования 5 лет и более, а также в других случаях, предусмотренных городскими, районными Соглашениями и коллективными договорами,  – не менее 3 лет;

с работниками предпенсионного возраста (женщины – 50 лет, мужчины – 55 лет) – до достижения ими пенсионного возраста и приобретения права на пенсию по возрасту;

с работниками, избранными по конкурсу, имеющими длительный (не менее 10 лет) стаж непрерывной работы в учреждении образования или  ученую степень – на срок избрания;

с матерью (отцом, опекуном) ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или двоих и более детей в возрасте до 16 лет – на срок не менее 5 лет;

с работниками, достигшими пенсионного возраста и получившими право на пенсию по возрасту, добросовестно работающими, не допускающими нарушений трудовой и исполнительской дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта), и на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети, а также дети в возрасте до 23 лет, обучающиеся по дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего (1 ступени) или среднего специального образования, контракт заключается (продлевается) на срок не менее одного года;

4.16. в случае истечения срока контракта в период беременности, нахождения в отпуске по беременности и родам, контракт продлевается с согласия работника до окончания этого отпуска; при истечении контракта в период нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, либо в период работы лиц, занятых воспитанием ребенка (матери, отца вместо матери, опекунов), в случаях, если они приступили к работе до достижения ребенком возраста трех лет, заключение контрактов, их продление в пределах максимального срока действия, осуществляется с согласия работника на срок не менее, чем до достижения ребенком возраста пяти лет;

4.17. предусматривать дату окончания срока действия контрактов с педагогическими работниками, как правило, 31 августа, но не ранее 15 августа;

4.18.установить, что наниматель по просьбе работника в срок, указанный в заявлении, досрочно расторгает контракт, срочный трудовой договор при наличии обстоятельств, исключающих или значительно затрудняющих продолжение работы:

состояние здоровья;

назначение пенсии по возрасту, пенсии по инвалидности, пенсии за выслугу лет, пенсии за особые заслуги перед Республикой Беларусь, социальной пенсии;

необходимость ухода за больными членами семьи или инвалидами первой группы;

перевод супруга на работу в другую местность;

переезд на постоянное место жительства в другой населенный пункт;

избрание на выборную должность;

зачисление в учреждение образования по дневной форме получения образования;

ухода за детьми в возрасте до 14 лет;

трудоустройство у другого нанимателя на полную ставку, если работник работает на неполную ставку;

перевод одного из супругов (военнослужащего, лица начальствующего состава Следственного комитета Республики Беларусь, Государственного комитета судебных экспертиз Республики Беларусь, органов внутренних дел, финансовых расследований Комитета государственного контроля Республики Беларусь, органов и подразделений по чрезвычайным ситуациям), проходящего военную службу (службу) в государственных органах, к новому месту военной службы (службы);

другие случаи, признаваемые уважительными и предусмотренные коллективным договором;

4.19. если срок действия контракта истекает в период временной нетрудоспособности работника, то по письменному  заявлению работника наниматель обязан продлить с ним контракт на период болезни;

4.20. предоставлять преимущественное право на продление (заключение) контрактов одиноким родителям, опекунам, не допускающим нарушений трудовой и производственной дисциплины (не имеющими дисциплинарных взысканий в течение года, предшествовавшего дате окончания контракта), на иждивении которых находятся несовершеннолетние дети.

Прекращение трудовых отношений по инициативе нанимателей в связи с истечением срока действия контракта с одинокими матерями (отцами, воспитывающими детей без матери), разведенными женщинами, вдовами, не состоящими в браке, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет),  не допускается, кроме случаев ликвидации организации, а также по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 5, 7, 8, 9 статьи 42 и пунктами 1 – 3 статьи 44 Трудового кодекса Республики Беларусь (за исключением лиц, имеющих дисциплинарное взыскание в  течение года, предшествовавшего дате окончания контракта);  

4.21. рекомендовать нанимателям производить лицам, с которыми  не планируется продолжение трудовых отношений в связи с оптимизацией сети, численности  или штата работников,  при отсутствии оснований для выплаты выходного пособия, выплату среднего месячного заработка за счет средств от внебюджетной деятельности или оказывать содействие в переводе к другому нанимателю;

4.22. контракты с одинокими женщинами, имеющими несовершеннолетних детей в возрасте до 15 лет, находящихся на их иждивении, отцами, воспитывающими детей без матери, заключаются (продлеваются) на срок не менее 5 лет;

4.23. стороны, заключившие контракт, письменно предупреждают  друг друга не менее чем за один месяц до окончания срока контракта о намерении продлевать или не продлевать трудовые отношения на контрактной форме найма или заключать в соответствии со статьей 17 Трудового кодекса Республики Беларусь трудовой договор на неопределенный срок;

4.24. наниматель с письменного согласия работника, не допускающего нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, проработавшего у нанимателя не менее 5 лет и не имеющего дисциплинарных взысканий,  по окончании  срока действия контракта вправе заключить с работником трудовой договор на неопределенный срок;

4.25. по соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии,  неполный рабочий день или неполная рабочая неделя;  

4.26. наниматель или уполномоченное должностное лицо нанимателя обязаны при заключении трудового договора с работником  ознакомить их под роспись с Соглашением, коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными локальными нормативными правовыми актами, действующими в учреждении образования.

 5. ОХРАНА ТРУДА

Отдел  образования, спорта и туризма обязуется:

5.1. осуществлять управление охраной труда в учреждениях образования  района. Продолжить совместно с   учреждениями образования работу по обеспечению на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда, безопасности образовательного  процесса,  соблюдению установленных нормативных и технических нормативных правовых актов, требований по охране труда, сохранению жизни, здоровья и работоспособности работников в процессе трудовой деятельности. Обеспечить выполнение в установленные сроки Плана мероприятий по охране труда в учреждениях образования районного подчинения;

5.2. организовывать подготовку и обучение, повышение квалификации, переподготовку и стажировку работников, проверку знаний по вопросам охраны труда руководителей, их заместителей, специалистов отдела образования, спорта и туризма    и  работников учреждений образования;

5.3. продолжить работу по пересмотру, корректировке локальных нормативных правовых актов по охране труда. Своевременно проводить их утверждение с учетом изменений и дополнений, вносимых в законодательные акты Республики Беларусь;

5.4. осуществлять ведомственный контроль за соблюдением законодательства об охране труда, ежегодно подводить итоги работы отдела образования, спорта и туризма  и учреждений образования по улучшению условий и охраны труда, профилактике производственного и детского травматизма и информировать  районный комитет профсоюза;

5.5. обеспечить выполнение Плана мероприятий по реализации задач подпрограммы 2 «Охрана труда» Государственной программы о социальной защите и содействии занятости на 2016-2020 годы.

Планировать и выделять в необходимых объемах финансовые средства, оборудование и материалы  для осуществления мероприятий по улучшению условий и охраны труда, установленных коллективным договором, соглашением, планом мероприятий по улучшению условий и охраны труда, контролировать целевое  использование; 

5.6. выполнять представления и рекомендации выборных органов, представителей профсоюза по устранению нарушений правил охраны труда и безопасности образовательного процесса;

5.7. укреплять службу охраны труда отдела образования, спорта и туризма в соответствии с нормативами, определенными законодательством. Привлекать специалистов по охране труда только для выполнения своих трудовых функций;

5.8. своевременно и правильно проводить расследование несчастных случаев в учреждениях образования должностным лицом нанимателя с обязательным участием представителя соответствующего профсоюзного органа. Рассматривать обстоятельства и причины производственного и детского травматизма, принимать меры по их профилактике и предупреждению;

5.9. расследование несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками проводить в соответствии с Инструкцией о расследовании и учете несчастных случаев с обучающимися и воспитанниками. Обязать руководителей учреждений образования представлять копии актов формы Н-2 соответствующему выборному профсоюзному органу;

5.10.  обязать  руководителей учреждений образования сообщать  отделу образования, спорта и туризма   и  районному комитету профсоюза о случаях производственного травматизма в сроки, установленные законодательством;

5.11. своевременно и качественно проводить аттестацию рабочих мест по условиям труда, паспортизацию санитарно-технического состояния условий и охраны труда. По результатам аттестации и паспортизации разрабатывать и осуществлять мероприятия по улучшению условий труда, устанавливать компенсации за работу во вредных и (или) опасных условиях труда, обеспечить их выплаты.

Районный комитет обязуется:

5.12. отстаивать права работников на здоровые и безопасные условия труда, материальные интересы лиц, пострадавших в результате несчастных случаев на производстве, членов их семей;

5.13. организовывать участие профсоюзных комитетов учреждений образования в республиканском смотре-конкурсе на лучшую организацию профсоюзом общественного контроля по охране труда;

5.14. не реже одного раза в год совместно с  отделом образования, спорта и туризма анализировать состояние производственного и детского травматизма в отрасли, полноту предоставления предусмотренных законодательством компенсаций за работу в неблагоприятных условиях труда. Принимать участие в работе комиссии  отдела образования,  спорта и туризма    по проверке знаний работающих по вопросам охраны труда;

5.15. осуществлять общественный контроль за состоянием охраны труда в учреждениях образования, готовностью их к началу учебного года, к работе в осенне-зимний период, к оздоровительному периоду, предоставлением работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда льгот и компенсаций в порядке, установленном законодательством;

5.16.  координировать деятельность общественных инспекторов по охране труда, оказывать методическую помощь в осуществлении ими защитных функций по созданию здоровых и безопасных условий труда;

5.17. в ходе расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний отстаивать права и законные интересы застрахованных членов профсоюза, в том числе, в суде в соответствии с пунктом 299 Указа Президента Республики Беларусь от 25 августа 2006 года       № 530 «О страховой деятельности» (с изменениями и дополнениями);

5.18. требовать устранения нарушений по охране труда, угрожающих жизни и здоровью работающих, а в случае непосредственной угрозы для жизни и здоровья - приостановления выполнения работ, эксплуатации помещений, учебных классов и кабинетов, оборудования, до устранения нарушений. Выдавать обязательные для исполнения представления и рекомендации об устранении выявленных в ходе проверок и мониторингов нарушений законодательства об охране труда или фактов неисполнения коллективного договора;

5.19. обращаться в соответствующие органы с требованием о привлечении к ответственности должностных лиц, виновных в нарушении законодательства по охране труда, сокрытии фактов несчастных случаев;

5.20. обеспечить выполнение Плана мероприятий отраслевого профсоюза по реализации Директивы Президента Республики Беларусь от 11 марта 2004 года № 1 «О мерах по укреплению общественной безопасности и дисциплины»  (в редакции Указа Президента Республики Беларусь от 12 ноября 2015 года № 420).

Стороны пришли к соглашению:

5.21. сотрудничать в работе по обеспечению здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса. Осуществлять во всех подведомственных учреждениях образования и организациях периодический и общественный контроль за соблюдением законодательства об охране труда. Требовать от нанимателя создания на каждом рабочем месте условий труда, соответствующих требованиям по охране труда и безопасности образовательного процесса,  от работающих -  соблюдения законодательства об охране труда;

5.22.   в целях обучения вопросам охраны труда работников отдела образования, спорта и туризма, учреждений образования и профсоюзного актива, пропаганды здоровых и безопасных условий труда продолжить работу по созданию в Ганцевичском районе базовых (опорных) учреждений образования, укреплению их материальной базы;

5.23. включать в районное  Соглашение и коллективные договоры учреждений образования  положения о:

выделении средств для осуществления мероприятий по охране труда, профилактике производственного травматизма и профессиональных заболеваний, улучшению условий труда, санитарно-бытового обеспечения, медицинского и лечебно-профилактического обслуживания работников в размере не менее 2% от фонда оплаты труда;

дополнительных (сверх установленных законодательством) выплат с учетом утраты профессиональной трудоспособности работникам, пострадавшим на производстве от несчастных случаев или профессионального заболевания, в размере среднемесячного заработка за каждый процент утраты профессиональной трудоспособности, а также семьям погибших по вине нанимателя в размере не менее 10 среднегодовых заработков работника.     Указанные выплаты производятся в порядке и в сроки с момента регистрации несчастного случая или профессионального заболевания, определенные совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета;

выплате нанимателем выходного пособия в размере не менее одного среднемесячного заработка лицам, получившим трудовое увечье или профессиональное заболевание при прекращении ими трудового договора (контракта) по основаниям, предусмотренным пунктами 2 и 6 статьи 42 Трудового Кодекса Республики Беларусь; 

5.24. проводить совместные обучающие семинары по охране труда представителей органов образования, комитета отраслевого профсоюза и Департамента государственной инспекции труда;

5.25. обеспечивать выполнение приложений к Соглашению (коллективным договорам), содержащих:

список профессий и должностей работающих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам (Приложение № 1);

перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами (Приложение № 2);

перечень профессий и категорий работников, занятых на работах с вредными веществами, дающих право на бесплатное обеспечение молоком в профилактических целях (Приложение № 3);

перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлены доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 4);

перечень рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда (Приложение № 5);

перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам (Приложение № 6);

нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам учреждений дошкольного образования (Приложение № 7);     

нормы выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам, обеспечивающим организацию общественного питания системы Министерства образования Республики Беларусь (Приложение № 8);     

5.26. в соответствии с коллективными договорами руководящие работники отрасли, специалисты, общественные инспекторы и члены комиссий профсоюзных комитетов по охране труда, активно участвующие в осуществлении общественного контроля за состоянием и условиями охраны труда в учреждениях образования, за вклад в создание здоровых и безопасных условий труда, обеспечение пограничной и общественной безопасности, охрану природных ресурсов и окружающей среды, предупреждение и ликвидацию чрезвычайных ситуаций премируются соответствующими руководителями на основании представлений выборных профсоюзных органов, органов МВД, МЧС и Госпогранкомитета Республики Беларусь, областного комитета природных ресурсов и охраны окружающей среды;

5.27. разрабатываемые для применения в организациях образования локальные нормативные правовые акты по соблюдению требований норм охраны труда, проекты приказов и распоряжений, касающихся вопросов обеспечения здоровых и безопасных условий труда, принимаются после обязательного согласования со службой охраны труда;

5.28. включать специалистов службы охраны труда (инженеров по охране труда) в состав аттестационных комиссий по аттестации руководителей и специалистов учреждений, уполномоченных представителей профсоюза в комиссии по аттестации рабочих мест по условиям труда, паспортизации санитарно-технических условий и охраны труда, проверки знаний по вопросам охраны труда;

5.29. проводить совместные проверки, мероприятия по наблюдению, анализу и оценке организации работы по охране труда в учреждениях образования;

5.30.  постоянно осуществлять контроль за:

исполнением должностными лицами и работниками законодательства об охране труда;

предоставлением компенсаций работникам за работу во вредных и (или) опасных условиях труда. При необходимости оказывать нанимателям методическую помощь в организации аттестации рабочих мест по условиям труда;

выдачей работникам средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств;

5.31.  руководители учреждений образования:

организуют работу по охране труда, обеспечению условий, соответствующих требованиям по охране труда, созданию здоровых и безопасных условий труда и образовательного процесса в соответствии с действующим законодательством, Трудовым кодексом и Законом Республики Беларусь «Об охране труда», Кодексом Республики Беларусь об образовании, назначают должностных лиц, ответственных за организацию охраны труда и безопасность образовательного процесса;

обеспечивают прохождение работниками обязательных предварительных, периодических, внеочередных медицинских осмотров с сохранением за ними среднего заработка на время прохождения периодических и внеочередных медосмотров. Осуществляют медицинские освидетельствования работников в соответствии с законодательством;

принимают меры по недопущению работников к работе на оборудовании, средствах подмащивания, инструменте, имеющих неисправности, либо при отсутствии их испытаний, осмотров, технических освидетельствований;

осуществляют беспрепятственный допуск представителей профсоюза в организации системы образования для проведения проверок, мероприятий по наблюдению, анализу и оценке организации работы по охране труда, а также расследования несчастных случаев, профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Республики Беларусь;

вводят в штатное расписание группы хозяйственного обслуживания при отделе образования, спорта и туризма, должность инженера по охране труда (службу охраны труда) в соответствии с нормативами, определенными законодательством Республики Беларусь. Принимают работника на должности руководителя и специалистов службы охраны труда, инженера по охране труда в строгом соответствии с квалификационной характеристикой, утвержденной Министерством труда и социальной защиты и требованиями Типового положения о службе охраны труда организации, утвержденного постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 30 сентября 2013 года № 98.

Сокращение должности специалиста по охране труда осуществляют только в случаях реорганизации (ликвидации) организации, сокращения численности или штата работников;

при происшествии несчастного случая с тяжелым либо смертельным исходом, группового несчастного случая, требующего специального расследования, незамедлительно извещают вышестоящий профсоюзный комитет для обеспечения участия главного  технического инспектора труда областного комитета  профсоюза в расследовании данного несчастного случая, обеспечивают возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью работника;

каждому работнику при приеме на работу и в период работы представляют полную информацию о состоянии условий и охраны труда на его рабочем месте, о существующих рисках повреждения здоровья и полагающихся средствах индивидуальной и коллективной защиты, льготах и компенсациях, установленных законодательством и коллективным договором;

принимают меры по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению жизни и здоровья работающих, обучающихся и воспитанников, недопущению производственного и детского травматизма. Утверждают локальные нормативные правовые акты, содержащие требования по охране труда, по согласованию с профсоюзом и службой охраны труда (инженером по охране труда) отдела образования, спорта и туризма;

обеспечивают условия для регулярного участия общественных инспекторов по охране труда в осуществлении общественного и периодического контроля за соблюдением законодательства об охране труда, проведении Дней охраны труда. Предоставляют свободное от работы время для исполнения обязанностей общественного инспектора по охране труда. Проводят совместно с профсоюзом обучение общественных инспекторов по охране труда;

руководители учреждений образования по представлению президиума   районного комитета профсоюза, профсоюзных комитетов учреждений образования устанавливают ежемесячную надбавку общественным инспекторам по охране труда за высокие профессиональные, творческие, производственные достижения в работе, сложность и напряженность труда, а также за выполнение особо важных (срочных) работ в зависимости от результатов их участия в осуществлении общественного контроля за соблюдением законодательства об охране труда в размере не менее 10 процентов ставки (оклада) в учреждениях общего среднего образования, 5 процентов ставки (оклада) – учреждениях дошкольного, специального и дополнительного образования детей и молодежи;

5.32. предусматривают в должностных инструкциях  обязанность работников:

оказывать содействие и сотрудничать с нанимателем в деле обеспечения здоровых и безопасных условий труда;

соблюдать требования по охране труда, заботиться о личной безопасности и личном здоровье, а также о безопасности окружающих в процессе выполнения работ либо во время нахождения на территории учреждения;

немедленно извещать своего непосредственного руководителя или иное уполномоченное должностное лицо нанимателя о неисправности оборудования, инструмента, приспособлений, транспортных средств, средств защиты, об ухудшении состояния своего здоровья.

 6. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ, ЖИЛИЩНО-БЫТОВЫЕ УСЛОВИЯ, ОХРАНА ЗДОРОВЬЯ И ОРГАНИЗАЦИЯ ОТДЫХА РАБОТНИКОВ И ОБУЧАЮЩИХСЯ УЧРЕЖДЕНИЙ ОБРАЗОВАНИЯ

Отдел образования, спорта и туризма обязуется:

6.1.   содействовать организации отдыха, санаторно-курортного лечения работающих, организации медицинских осмотров работников, связанных с опасными и вредными условиями труда;

6.2. осуществлять регулярный ведомственный контроль за работой предприятий общественного питания, обслуживающих учащихся;

Районный комитет  обязуется:

6.4. ежегодно анализировать состояние обеспеченности жильем, итоги оздоровления и санаторно-курортного лечения работников отрасли и информировать местные исполнительные комитеты;  

Стороны обязуются добиваться:

6.6. права педагогических работников на ежегодную материальную помощь к трудовому отпуску для оздоровления в размере одной ставки (оклада);

6.7. восстановления льгот на жилищно-коммунальные услуги педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности;

6.8. в соответствии с Соглашением между Брестским областным исполнительным комитетом, областными объединениями нанимателей и областным объединением профсоюзов способствовать решению вопросов:

закрепления за учреждениями образования базовых предприятий, сельскохозяйственных кооперативов с целью оказания помощи в практической реализации Кодекса Республики Беларусь об образовании;

установления в каждой сельскохозяйственной организации тарифов при расчете оплаты услуг по оказанию помощи в выращивании продукции растениеводства  и животноводства для работников организаций, обслуживающих (пенсионеров – ранее обслуживающих) население и проживающих в сельской местности, не выше, чем для работников этих сельхозпредприятий;

оплаты проезда работающим в сельской местности к месту работы;

компенсации расходов по найму жилья молодым специалистам, направленным на работу в учреждения образования в соответствии с нормами, предусмотренными областным Соглашением;

выделения  средств  для компенсации затрат по найму жилья молодым специалистам, распределенным на работу вне постоянного места жительства и не обеспеченными жилыми помещениями, в размерах сумм, указанных в договорах найма жилья, но не более трех базовых величин – для каждого проживающего в городах областного подчинения и двух базовых величин – для каждого проживающего в районах;

выделения в хозяйствах  20 %  жилья, строящегося в сельской местности, педагогическим работникам, работающим в учреждениях образования, обслуживающих население, расположенных на территории этих хозяйств;

6.9. добиваться расширения перечня типов учреждений системы образования и должностей педагогических работников, имеющих право на ежемесячные компенсации расходов на приобретение учебной и методической литературы, предметных журналов и других периодических изданий;

Стороны пришли к соглашению:

6.10. предоставлять по согласованию с профсоюзными органами в период каникул творчески работающим учителям до 5 календарных дней для методической работы по подготовке методических пособий, изучения и обобщения передового опыта ведущих педагогов, оказания методической помощи молодым педагогам, подготовки материалов для проведения олимпиад и конкурсов, материалов для опубликования в педагогических изданиях;

6.11. постановку на очередь для обеспечения жильем и распределение жилой площади производить совместным решением нанимателя и профсоюзного комитета в соответствии с действующими нормативными правовыми актами. Учет граждан, нуждающихся в улучшении жилищных условий, по месту работы ведут работники, назначенные нанимателем по согласованию с выборным органом профсоюза. Списки лиц, которым предоставляется жилье, доводятся до сведения коллектива;

6.12. сохранять право на улучшение жилищных условий, оздоровление для неработающих пенсионеров, бывших работников учреждений образования, состоящих на учете в профсоюзной организации;

6.13. содействовать выделению из местных бюджетов дополнительных средств на содержание учреждений образования, финансирование мероприятий, предусмотренных коллективными договорами, а также на выплаты социального характера (удешевление питания, компенсацию стоимости проезда к месту работы, оказание материальной помощи, установление доплат и надбавок и др.) работникам образования;

6.14. определять вне очереди детей работников отрасли в учреждения общего среднего и дошкольного образования;

6.15. оказывать работникам учреждений образования платные услуги на льготных условиях и в соответствии с Соглашением и коллективными договорами;

6.16. в каждом учреждении образования иметь банк данных об инвалидах, пенсионерах, многодетных семьях, семьях, в которых воспитываются дети-инвалиды, других категориях малообеспеченных граждан, нуждающихся в помощи и поддержке. Уделять им постоянное внимание в решении материальных и социальных проблем;

6.17. включать в состав комиссий по оздоровлению и санаторно-курортному лечению представителей соответствующих комитетов профсоюза;

6.18. производить в соответствии с Соглашениями и коллективными договорами за счет средств, выделяемых на материальную помощь:

оплату в размере стоимости путевки на оздоровление работников в санатории-профилактории ГУО «Брестский областной институт развития образования»  при прохождении курсовой подготовки;

оплату ритуальных услуг, связанных с погребением работников учреждений образования и неработающих пенсионеров системы образования, состоящих на профсоюзном учете в учреждениях отрасли и ушедших на пенсию из данного учреждения (на условиях коллективного договора по ценам и тарифам на услуги предприятий по похоронному обслуживанию) или выделять членам семьи, осуществляющим погребение, материальную помощь в размере от 10 до 20 базовых величин;

оказание материальной помощи в размере от 10 до 20 базовых величин в связи со смертью близких родственников (отец, мать, сын, дочь), если больший размер помощи не предусмотрен коллективным договором;

оплату стоимости путевок на санаторно-курортное лечение в размере до 50% в соответствии с утвержденными Положениями;

оказание материальной помощи из средств учреждений образования, предусмотренных для оказания материальной помощи, ветеранам педагогического труда, вышедшим на пенсию из учреждений образования и не работавшим в других отраслях, и состоящих на профсоюзном учете в первичной профсоюзной организации учреждения образования;

оказание материальной поддержки работникам в связи с рождением детей и юбилейными датами  на условиях коллективного договора;

оказание материальной помощи выпускникам учреждений высшего и среднего специального образования, окончившим обучение на условиях оплаты и приступившим к работе в учреждениях образования, в размерах, предусматриваемых коллективным договором, для компенсации за наем жилья;

компенсацию части стоимости родительской доплаты за путевку для оздоровления детей в летний период в загородных оздоровительных лагерях на условиях и в размерах, предусмотренных коллективным договором.

6.19. наниматели, в соответствии с коллективным договором, Соглашением создают для работников надлежащие бытовые условия,
условия для питания и занятий физической культурой, при наличии возможности проводят мероприятия по удешевлению стоимости питания, организации отдыха, физкультурно-оздоровительной
и спортивно-массовой работы, в том числе в части предоставления
в установленном порядке возможности участия работников учреждений образования в отраслевых, межотраслевых спартакиадах, туристских слетах, иных физкультурно-оздоровительных и спортивно-массовых меропритиях, их санаторно-курортного лечения;

6.20. содействовать поселению молодых специалистов, молодых семей в общежития учреждений, организаций, предприятий независимо от их ведомственной подчиненности. Проводить эту работу через местные исполнительные и распорядительные органы;

6.21. рекомендовать проводить для работников организаций системы образования бесплатные медицинские осмотры не реже одного раза в два года за счет средств местных бюджетов;

6.22. в целях укрепления здоровья работников   организаций образования, дальнейшего развития массовой физкультурно-оздоровительной и спортивной работы, туризма проводить  районные отраслевые спартакиады и туристические слеты.

Содействовать организации работы отраслевого физкультурно-спортивного клуба “Буревестник», в том числе в части проведения областных отраслевых спартакиад и туристских слетов, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятий, а также обеспечения участия сборных команд работников организаций системы образования в республиканских межотраслевых спартакиадах и туристских слетах, физкультурно-оздоровительных и спортивных мероприятиях;

6.23. руководители организаций системы Министерства образования, формирующих фонды производственного и социального развития от превышения доходов над расходами, могут использовать их средства на проведение оздоровительных мероприятий для работников и  обучающихся, в том числе на приобретение медикаментов, путевок в санаторно-курортные и оздоровительные организации; проведение культурно-просветительных и физкультурных мероприятий; поддержку спортивных команд и коллективов художественной самодеятельности этих организаций; удешевление и усиление питания для работников и обучающихся; оплату стоимости обучения работников в учреждениях высшего и среднего специального образования; предоставление безвозмездной материальной помощи работникам для первоначального взноса на кооперативное и индивидуальное жилищное строительство, а также на частичное погашение задолженности по полученным на жилищное строительство (реконструкцию) или приобретение жилого помещения льготным кредитам; на частичное покрытие расходов по содержанию общежитий для работников   и ведомственного жилого фонда; повышение заработной платы работников этих организаций;

6.24. предусматривать в Соглашении и коллективных договорах поощрение руководителей первичных организаций ветеранов  труда отрасли и отраслевого профсоюза;  

6.25. рекомендовать организациям системы Министерства образования  и комитетам отраслевого профсоюза содействовать:

выделению работникам организаций системы Министерства образования  из числа молодых специалистов и специалистов с высшим и средним специальным образованием, получивших образование на условиях оплаты и направленных с их согласия на работу, мест в общежитиях организаций, в том числе иных отраслей;

предоставлению дополнительных мер поддержки работающей молодежи,   а также оказанию материальной помощи на обустройство;

7. ПРАВОВЫЕ ГАРАНТИИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ ОТРАСЛЕВОГО ПРОФСОЮЗА  И ЕГО ПРОФСОЮЗНОГО АКТИВА

Отдел образования обязуется:

7.1. представлять  районному комитету  профсоюза информацию, которая необходима для ведения коллективных переговоров и реализации прав профсоюза по защите трудовых и социально-экономических интересов трудящихся;

7.2. рассматривать по представлению  райкома профсоюза обоснованные критические замечания и предложения, высказанные членами профсоюза в ходе профсоюзных собраний, конференций, встреч по итогам проверок, проведенных профсоюзными органами. Принимать в установленном порядке необходимые меры;

7.3. производить взимание членских взносов   бухгалтерией нанимателей на безвозмездной основе в соответствии с постановлением Совета Министров № 1282 от 18 сентября 2002 года «Об удержаниях из заработной платы работников денежных сумм для производства безналичных расчетов».

Районный комитет обязуется:

7.4. проводить обучение профсоюзных кадров и актива по вопросам законодательства о труде, охраны труда, социального страхования, заработной платы и расходования средств профсоюзного бюджета;

7.5. выделять денежные средства в соответствии с коллективным договором  на:

оказание материальной помощи членам профсоюза;

оздоровление членов профсоюза и их детей;

оказание материальной и  социальной помощи ветеранам Великой Отечественной войны,   ветеранам труда отрасли и отраслевого профсоюза, воинам-интернационалистам;

7.6. предусматривать выделение средств профсоюзного бюджета на награждение, премирование в установленном порядке членов профсоюза, профсоюзных организаций по ходатайству президиума    районного комитета профсоюза  и профкомов учреждений образования за высокие показатели в труде, активное участие в профсоюзной работе, в связи с юбилейными датами, государственными и профессиональными праздниками;

7.7. предусматривать выделение средств профсоюзного бюджета на награждение, премирование победителей и активных участников трудовых и спортивных соревнований, смотров, конкурсов;

7.8. участвовать в поощрении (награждении) передовиков-тружеников села в период уборочных работ.

Стороны пришли к соглашению:

7.9. проводить согласованную политику по созданию и укреплению профсоюзных организаций в учреждениях системы Министерства образования.

Профсоюзные активисты - члены выборных профсоюзных органов освобождаются от основной деятельности для участия в работе съездов, конференций, пленумов и иных уставных мероприятий, а также краткосрочной профсоюзной учебы с сохранением среднего заработка. На условиях, предусмотренных коллективным договором, им предоставляется свободное время для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива.

Штатным выборным профсоюзным работникам в случае их не избрания предоставляется прежняя работа (должность), а при ее отсутствии - другая равноценная работа (должность).

Предоставлять председателям первичных профсоюзных организаций еженедельно от 3 до 5 часов свободного времени для выполнения общественных обязанностей в интересах коллектива;

7.10.  за работниками, участвующими в коллективных переговорах от имени профсоюзной организации, сохраняется средний заработок на весь период переговоров.

Предоставлять возможность лицам, уполномоченным профсоюзным комитетом, осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства о труде, охране труда.

При выполнении общественной работы в интересах коллектива устанавливать членам выборных профсоюзных органов, общественным   инспекторам надбавки, производить премирование в соответствии с законодательством Республики Беларусь. Поощрять из профсоюзного бюджета и средств материального стимулирования наиболее отличившихся профсоюзных активистов и членов профсоюза;

7.11. при поощрении профсоюзных активистов наградами Министерства образования, управления образования облисполкома, отдела образования, спорта и туризма  районного исполнительного комитета учитывать наличие Почетной грамоты Центрального комитета  отраслевого профсоюза, областного,   районного комитета профсоюза наравне с Почетной грамотой Министерства образования, управления образования облисполкома, отдела образования, спорта и туризма  райисполкома;

7.12. обеспечить в соответствии с нормами Устава отраслевого профсоюза ежемесячное централизованное удержание из дохода работников  - членов профсоюза, членских взносов (при наличии заявления) и перечисление их на безвозмездной основе в установленных руководящими органами профсоюза размерах на счета профсоюзных органов;

7.13. условия для деятельности профсоюзных комитетов обеспечивают наниматели, соответствующие органы управления образованием (на основе договора аренды бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях - транспортных средств и др.) в соответствии с Законом Республики Беларусь «О профессиональных союзах», Указом Президента Республики Беларусь от 29 марта 2012 года № 150;

7.14. создавать в учреждениях образования условия для обеспечения гласности в деятельности профсоюзных организаций;

7.15. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в состав профсоюзных комитетов организаций системы Министерства образования и не освобожденных от основной работы, допускается с письменного согласия соответствующего профсоюзного комитета организации системы Министерства образования, а председателей комитетов профсоюза  - только с согласия вышестоящего профсоюзного органа. Прекращение трудовых отношений в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10. пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее, чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного комитета;

7.16. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации) 3, 4, 5, статьи 42 и пункта 1 статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также привлечение к дисциплинарной ответственности лиц, избранных в районный,   областной, Центральный комитеты профсоюза и не освобожденных от работы, допускается, помимо соблюдения общего порядка увольнения, с письменного согласия профсоюзного органа, членом которого они избраны. Расторжение контракта в связи с истечением его срока, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления профсоюзного органа, членом которого они избраны;

7.17. расторжение трудового договора по инициативе нанимателя по пунктам 1 (кроме ликвидации организации), 3, 4, 5 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, а также привлечение к дисциплинарной ответственности представителей профсоюза, участвующих в работе комиссий по трудовым спорам, членов профсоюза, уполномоченных вести переговоры по коллективным договорам, общественных инспекторов по охране труда и контролю за соблюдением законодательства Республики Беларусь о труде допускается с согласия соответствующего профсоюзного комитета организации системы Министерства образования. Прекращение трудовых отношений с работником в связи с истечением срока действия контракта, досрочное расторжение контракта по дополнительным основаниям, предусмотренным подпунктом 2.10 пункта 2 Декрета № 29, с указанными категориями работников допускается после предварительного, не позднее чем за две недели, уведомления соответствующего профсоюзного органа;

7.18. не переводить на контрактную форму найма без их согласия работников, избранных в состав профсоюзных органов, во время срока их полномочий и в течение 2 лет после переизбрания.

В случае избрания в состав профсоюзных органов работников, работающих по контракту и не освобожденных от основной работы, по истечению срока действия контрактов с их согласия заключать или продлять контракты на время срока их полномочий и в течение двух лет после переизбрания;

7.19. увольнение по инициативе нанимателя лиц, избиравшихся в состав профсоюзных органов, не допускается в течение двух лет после окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации учреждений образования или совершения работниками виновных действий, за которые законодательством предусмотрена возможность увольнения. В этих случаях увольнение производится в порядке, установленном Трудовым кодексом Республики Беларусь;

7.20. руководители отдела образования, спорта и туризма, учреждений образования обеспечивают  предоставление выборным  органам отраслевого профсоюза для осуществления их уставной деятельности информации по оплате труда работников, кадровому составу, контрактной формы найма и другой необходимой информации, затрагивающей вопросы трудовых и связанных с ними отношений.

8. СОХРАНЕНИЕ ИНТЕРЕСОВ РАБОТНИКОВ ПРИ ПРОВЕДЕНИИ ПРИВАТИЗАЦИИ

Стороны пришли к соглашению:

8.1. при изменении форм собственности и хозяйствования, создании (учредительстве) малых, совместных, иных предприятий, фирм, кооперативов, где задействованы основные фонды и средства учреждений системы образования, проводятся предварительные переговоры с профсоюзными комитетами с целью достижения общего согласия в вопросах, затрагивающих социально-экономические интересы коллектива;

8.2. передача, сдача в аренду принадлежащего учреждению имущества допускается с согласия профсоюзного комитета;

Районный комитет  обязуется:

8.3. участвовать в обсуждении проблем приватизации в отрасли, ее целесообразности, отстаивать при этом интересы работников;

8.4. вносить предложения, обеспечивающие социально-экономические и правовые гарантии работникам при изменении форм собственности;

8.5. осуществлять общественный контроль за проведением приватизации, не допускать принятия необоснованных решений и принудительной приватизации.

9. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ СОГЛАШЕНИЯ, ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

9. 1. Каждая из сторон, подписавших Соглашение, несет ответственность за своевременное и полное его выполнение в пределах своих полномочий и обязательств.

Отдел образования, спорта и туризма обязуется:  

9.2. в процессе осуществления контроля за деятельностью органов управления и учреждений образования анализировать ход выполнения на местах настоящего Соглашения, коллективных договоров.

Районный  комитет  обязуется:

9.3. изучать практику социального партнерства в  учреждениях, реализацию настоящего Соглашения через   коллективные договоры, обобщать лучший опыт, с его учетом совершенствовать рекомендации по заключению коллективных договоров, анализировать проект Соглашения между отделом образования, спорта и туризма  и организациями отраслевого профсоюза, коллективных договоров учреждений   образования, изменений и дополнений в них на соответствие настоящему Соглашению;

9.3. периодически проводить «прямые линии» по вопросам реализации Соглашения в педагогических и профсоюзных изданиях.

Стороны пришли к соглашению:

9.4.  довести текст Соглашения до подведомственных учреждений и   профсоюзных комитетов, содействовать его реализации на местах.

Обеспечить в каждом учреждении образования обязательное ознакомление всех работников с коллективным договором;

9.5. контроль за ходом выполнения Соглашения и разрешение разногласий, возникающих при его реализации, осуществляют   отдел образования, спорта и туризма,  районный комитет профсоюза и  Совет по трудовым и социальным вопросам;

9.6. анализировать ход выполнения Соглашения не реже двух раз в год на заседаниях  совета отдела образования, спорта и туризма и президиума  районного  комитета;

9.7. обеспечивать возможность присутствия представителей другой стороны на заседаниях своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, составляющих содержание Соглашения, а также представлять друг другу необходимые материалы и документы по этим вопросам;

9.8. рассматривать в двухнедельный срок представления сторон о недостатках в выполнении Соглашения и давать мотивированные ответы в письменной форме.

9.9. принимать меры дисциплинарной ответственности к виновным в невыполнении обязательств Соглашения, либо уклоняющимся от участия в переговорах;

9.10. за невыполнение обязательств Соглашения должностные лица несут ответственность в виде:

лишения надбавок к ставкам (окладам), премий и других персональных выплат;

привлечения к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством о труде.

9.11. представления о привлечении к  дисциплинарной ответственности направляются в порядке подчиненности в вышестоящие органы, которые информируют  коллективы о принятых мерах в месячный срок;

9.12. включать в коллективные договоры и  районное Соглашение:

режим работы учреждения;

порядок распределения учебной нагрузки;

сроки выплаты заработной платы (не реже двух раз в месяц);

Положение о материальном стимулировании труда работников (премирование и установление надбавок за сложность, напряженность труда и высокие достижения) с указанием источников, показателей, конкретных размеров, сроков выплаты и механизма принятия решения;

порядок премирования и установления надбавок стимулирующего характера руководителям учреждения образования;

источники и порядок оказания материальной помощи работникам;

перечень должностей работников, имеющих право на повышение ставок (окладов) в специальных (с особым режимом) учреждениях (подразделениях) и размер этого повышения в зависимости от степени общения с детьми;

перечень должностей, по которым устанавливаются доплаты компенсационного характера;

перечень конкретных работ, рабочих мест в неблагоприятных условиях труда и размеры доплат за работу в них по результатам экспертной оценки;

перечень работников, которым устанавливается суммированный учет рабочего времени с указанием учетного периода;

перечень профессий и должностей работников, для которых вводится рабочий день с разделением смены на отдельные части с перерывом в работе свыше двух часов;

перечень профессий и должностей работников, имеющих право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день в связи с вредными условиями труда;

перечень профессий и должностей работников, имеющих право на бесплатное получение молока в связи с вредными условиями труда;

перечень профессий и должностей работников, которым бесплатно выдается мыло;

перечень профессий и должностей на бесплатное получение спецодежды и других средств индивидуальной защиты;

план мероприятий по охране труда;

перечень работников с ненормированным рабочим днем, которым устанавливается дополнительный отпуск;

перечень работников, с которыми могут заключаться договоры о материальной ответственности;

случаи расторжения трудового договора по инициативе нанимателя с согласия профсоюзного комитета или председателя профсоюзной организации, случаи досрочного расторжения контрактов с работниками с предварительного уведомления профсоюзного комитета или председателя профсоюзной организации;

случаи прекращения трудового договора по желанию работников до истечения сроков предупреждения;

случаи досрочного расторжения контрактов по соглашению сторон;

случаи обязательного перенесения трудового отпуска по просьбе работника;

правовые гарантии деятельности профсоюза и профсоюзного актива;

порядок участия профсоюзного комитета в заключении контрактов с работниками;

перечень категорий работников, которым устанавливается гибкий режим рабочего времени;

случаи предоставления трудовых отпусков за первый год работы по желанию работников до истечения шести месяцев работы;

случаи, порядок и сроки предоставления социальных отпусков;

случаи переноса, продления трудового отпуска;

условия разделения отпуска более, чем на две части, обстоятельства отзыва работника из  отпуска;

условия, порядок предоставления работникам социальных отпусков без сохранения заработной платы более тридцати календарных дней;

материальные условия для деятельности профсоюзных комитетов, которые обеспечивают наниматели (бесплатное предоставление и содержание помещений, оргтехники, канцтоваров, бумаги, средств связи, в необходимых случаях - транспортных средств и др.);

порядок уплаты членских профсоюзных взносов одновременно с выплатой зарплаты путем безналичных расчетов централизованными бухгалтериями при отделе образования, спорта и туризма, бухгалтериями  школ-интернатов;

78,5% от валовой суммы собранных членских профсоюзных взносов на расчетный счет районного комитета профсоюза;

21,5% на расчетный счет областного комитета  профсоюза № 3015730373012 дирекции ОАО «Белинвестбанк» по Брестской области МФО 153001739, для дальнейшего перечисления вышестоящим профсоюзным органам в соответствии с Уставом Белорусского профсоюза работников образования и науки;

персональный состав примирительных комиссий на случай возникновения коллективных трудовых споров;

ответственность сторон за невыполнение коллективного договора;

9.13. выполнение коллективного договора контролируется нанимателем (должностным лицом нанимателя) и профсоюзным комитетом. Проверки выполнения  проводятся не менее двух раз в год с составлением акта.

Стороны отчитываются о выполнении коллективного договора на собрании коллектива работников (конференции) не реже двух раз в год;

9.14.  руководители учреждений образования, виновные в невыполнении или нарушении условий коллективного договора, могут быть подвергнуты мерам дисциплинарного взыскания,  на основании представлений   районного комитета профсоюза,  отдела образования, спорта и туризма.  

 

Начальник отдела образования,            Председатель Ганцевичской районной

спорта и туризма                                  организации Белорусского профсоюза                  

Ганцевичского райисполкома                работников образования и науки

 

                                   Н.В. Здрок                                                        С.Г. Соболь

                                                                   

  

 

Приложение 1

к Соглашению между отделом

образования, спорта и туризма Ганцевичского райисполкома

и Ганцевичской районной организацией Белорусского

профсоюза работников образования и науки

 

СПИСОК

профессий и должностей работающих, подлежащих предварительным и периодическим медицинским осмотрам

 

Профессия (должность), выполняемая работа

Вредные и (или) опасные факторы производственной среды, показатели тяжести и напряженности трудового процесса, работы

Класс условий труда, параметры вредных и (или) опасных условий труда (факторов производственной среды)

Периодичность медосмотра

 

Машинист (кочегар) котельной

п. 1.1.30. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Углерода оксид

п. 2.7. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Пыль растительного происхождения (древесины, торфа и другого)

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

 

 

3.3.,3.4.

 

2

 

 

 

 

1 раз в два года

 

 

 

1 раз в два года

1 раз в три года

Машинист (кочегар), оператор котельной

п.8. приложения 2  к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы на взрывоопасных и пожароопасных производствах, в том числе газовая служба, машинисты (кочегары) котельных и операторы котельной

 

 

 

 

 

1 раз в два года

 

Электрогазосварщик.

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сварочных работ)

п. 3.8. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Сварочные аэрозоли: содержащие марганец, никель, хром, соединения фтора, бериллий, свинец и прочее; в сочетании с газовыми компонентами (озон, оксид азота и углерода)

п.1. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1.3м и более)

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в год

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

п. 4.2.2. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Электрическое и магнитное поле промышленной частоты (50 Гц); электростатическое и постоянное поле; электромагнитное поле широкополосного спектра частот

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

3.3., 3.4.

 

2

 

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в два года

1 раз в год

 

1 раз в три года

Водитель

 

Тракторист

 

Мастер производственного обучения

п.п. 4.3.1., 4.3.2.,4.4. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Локальная вибрация

4.3.2. Общая вибрация

4.4. Производственный шум

 

 

 

 

 

3.1.. 3.2.

 

3.3., 3.4.

 

2

 

 

 

 

 

1 раз в два года

1 раз в год

 

1 раз в три года

Дворник

п. 4.7. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Пониженная температура воздуха:

 при температуре воздуха в помещении ниже ПДУ на 8оС и более;

На открытой территории при средней температуре в зимнее время от -10оС и ниже

 

 

 

 

 

1 раз в год

Повар

 

Шеф-повар

 

Кухонный рабочий

 

 

п. 4.8. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Повышенная температура воздуха более чем на 4оС выше верхней границы допустимого уровня

 

 

 

 

 

1 раз в год

 

 

 

Секретарь

п. 5.3. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы, связанные со стереотипными рабочими движениями: с локальными и региональными мышечными напряжениями

п. 5.6.3. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

 

 

 

 

1 раз в два года

 

1 раз в три года

Уборщик служебных помещений

 

Помощник воспитателя

п. 1. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы на высоте (работы, при выполнении которых работник находится на расстоянии менее 2м от не огражденного перепада по высоте 1,3м и более)

п.5.4. прил.1

Работы, связанные с наклонами корпуса (более 30 град. от вертикали)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

3.3.,3.4.

2

 

 

 

 

1 раз в год

 

 

 

 

 

 

 

1 раз в два года

1 раз в год

1 раз в три года

Слесарь-сантехник

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений (при выполнении сантехнических работ)

п. 5.5. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Нахождение в неудобной и (или) фиксированной позе более 25% времени рабочей смены, нахождение в позе стоя более 60% времени рабочей смены

 

 

 

 

3.1., 3.2.

 

 

2

 

 

 

 

1 раз в два года

 

1 раз в три года

Оператор ЭВМ

 

Инженер-программист

Иные работники, работающие на ЭВМ

п. 5.6.3. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Наблюдение за экранами видеодисплейных терминалов: при буквенно-цифровом типе отображения информации – более 3 часов в смену, при графическом типе отображения – более 5 часов в смену

 

 

 

 

3.1.,3.2.

 

3.3..3.4.

 

2

 

 

 

 

 

1 раз в два года

1раз в год

 

1 раз в три года

Педагоги

Воспитатели учреждений дошкольного образования

п. 5.6.4. приложения 1 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Нагрузка на голосовой аппарат более 20 часов в неделю

 

 

 

 

3.1.. 3.2.

 

2

 

 

 

 

1 раз в два года

1 раз в три года

Сторож

 

Вахтер

п.10. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работа в охране организаций без права на ношение и применение огнестрельного оружия

 

 

 

 

 

1 раз в два года

Учитель технического труда

 

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

п. 12. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы на механическом оборудовании (токарных, фрезерных и других станках)

 

 

 

 

 

1 раз в два года

Помощник воспитателя

(при работе в ночные смены)

п. 17. приложения 2 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работа в ночную смену (более 4 раз в месяц)

 

 

 

 

 

1 раз в два года

Работники учреждений общего среднего, специального, учреждений спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей 

п.4 приложения 3 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы в учреждениях общего, среднего, профессионально-технического, специального, среднего специального, высшего образования учреждений спорта и туризма, сезонных оздоровительных организаций с дневным пребыванием детей, связанных с непосредственным обслуживанием детей и молодежи

 

 

 

 

 

1 раз в год

Работники воспитательных учреждений образования

п. 5. приложения 3 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы в сезонных оздоровительных организациях с круглосуточным пребыванием детей, связанные с непосредственным обслуживанием детей

 

 

  

 

 

1 раз в год

Работники учреждений, обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждений

п. 6. приложения 3 к постановлению Минздрава РБ от 28.04.2010 № 47

Работы в учреждениях. Обеспечивающих получение дошкольного образования, детских интернатных учреждениях, в том числе учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, круглогодичных санаторно-курортных и оздоровительных организациях, связанные с непосредственным обслуживанием детей

 

 

 

 

 

1 раз в год

 

Основание:    1. Статья 228 Трудового кодекса Республики Беларусь.

                     2. Статья 27 Закона Республики Беларусь  «Об охране труда».

                     3. Постановление Министерства здравоохранения Республики

                      Беларусь от 28 апреля 2010 г. № 47 «Об утверждении      

                      Инструкции о порядке проведения обязательных медицинских

                      осмотров работающих и признании утратившими силу

                      некоторых постановлений Министерства здравоохранения

                      Республики Беларусь» (в редакции от 26.04.2011 №31).   

 

 

Начальник отдела образования,            Председатель Ганцевичской районной

спорта и туризма                                  организации Белорусского профсоюза                  

Ганцевичского райисполкома                работников образования и науки

 

                                   Н.В. Здрок                                                        С.Г. Соболь

                                                                   

 

Приложение 2

к Соглашению между отделом

образования, спорта и туризма Ганцевичского райисполкома

и Ганцевичской районной организацией Белорусского

профсоюза работников образования и науки

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, связанных с загрязнением или осуществляемых в неблагоприятных температурных условиях, которые должны обеспечиваться смывающими и обезвреживающими средствами

 

№ п/п

Наименование профессий и работ

Выдаваемое средство и количество

Уборщик служебных помещений

Мыло, 400 г

Дворник

Мыло, 400 г

Водитель автомобиля

Мыло, 400 г

Машинист (кочегар) котельной

Мыло, 400 г

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Мыло, 400 г

 

 

Конюх-возчик

Мыло, 400 г

Истопник

Мыло, 400 г

Работники пищеблоков

Мыло, 400 г

Заведующий складом

Мыло, 400 г

Лаборант

Мыло, 400 г

Оператор копировальных и множительных машин

Мыло, 400 г

Подсобный рабочий

Мыло, 400 г

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования

Мыло, 400 г

Иные работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с загрязнением или выполняемых в неблагоприятных температурных условиях

Мыло, 400 г

 

Основание: 1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

                  2. Статья  28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

                  3. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь                     от 30 декабря 2008 г. № 208 «О нормах и порядке обеспечения работников                               смывающими и обезвреживающими средствами».

Примечание:

1. Конкретный перечень профессий и должностей работников, которые обеспечиваются смывающими и обезвреживающими средствами, определяется и утверждается нанимателем исходя из характера и видов работ по согласованию с профсоюзом.

2. Мыло или аналогичные по действию смывающие средства выдаются работнику в количестве 400 граммов в месяц, а дерматологические средства - не менее 5 граммов для разового нанесения на кожные покровы.

В учреждениях и организациях, при наличии санитарно-бытовых помещений, обеспеченных смывающими средствами, выдача данных средств непосредственно работникам не проводится. Работникам должен быть обеспечен постоянный доступ к смывающим и обезвреживающим средствам. Наниматель компенсирует расходы на приобретение необходимых смывающих и обезвреживающих средств, если работник вынужден приобретать их за свой счет.

 

 

Начальник отдела образования,            Председатель Ганцевичской районной

спорта и туризма                                  организации Белорусского профсоюза                  

Ганцевичского райисполкома                работников образования и науки

 

                                   Н.В. Здрок                                                        С.Г. Соболь

             

 

                                                  

Приложение 3

к Соглашению между отделом

образования, спорта и туризма Ганцевичского райисполкома

и Ганцевичской районной организацией Белорусского

профсоюза работников образования и науки

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и категорий работников, занятых на работах с вредными веществами, дающих право на бесплатное обеспечение молоком в профилактических целях

 

№ п/п

Наименование профессий и должностей работников

Вредные вещества, имеющиеся на рабочем месте

Пункт Перечня вредных веществ

1

Машинист (кочегар) котельной

Сернистый ангидрид, окислы азота, все виды сажи

п.п. 23, 26, 52

2

Электрогазосварщик

Соединения марганца

п. 35

 

Основание: 1. Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.

  1. Перечень вредных веществ, при работе с которыми в профилактических целях показано употребление молока или равноценных пищевых продуктов, утвержден постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь и Министерства здравоохранения Республики Беларусь от 19.03.2002 № 34/12.
  2. Правила бесплатного обеспечения работников молоком или равноценными пищевыми продуктами при работе с вредными веществами, утвержденные постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 27.02.2002 года № 260.

Примечание: Молоко выдается работнику при работе с вредными веществами, предусмотренными в перечне вредных веществ по 0,5 литра за рабочий день (смену) независимо от продолжительности при фактической занятости работника не менее половины продолжительности рабочего дня (смены), установленной законодательством. Не допускается выдача молока за одну или несколько смен вперед, замена молока товарами и продуктами.

 

Начальник отдела образования,            Председатель Ганцевичской районной

спорта и туризма                                  организации Белорусского профсоюза                  

Ганцевичского райисполкома                работников образования и науки

 

                                   Н.В. Здрок                                                        С.Г. Соболь

             

                                                     

 Приложение № 4

к Соглашению между отделом

образования, спорта и туризма Ганцевичского райисполкома

и Ганцевичской районной организацией Белорусского

профсоюза работников образования и науки

 

                                                              Перечень

рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлены доплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

№ п/п

Код и наименование профессии рабочих, должности служащих согласно ОКПД

Код  выпуска ЕТКС, ЕКСД

Класс условий труда

Процент от тарифной ставки I разряда за 1 час работы в  условиях труда, соответствующих  классу

Численность работающих

1

11442 Водитель:   автобуса, легковых и грузовых машин

52

3,1

3,2

0,10

0,14

15

2

2

19756 Электрогазо- сварщик

02

3,1

0,1

1

 

Перечень определяется аттестационной комиссией учреждения образования и приказом руководителя по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

Основание:1. Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.

                 2. Статья  13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

                 3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям труда» (в редакции от 11.01.2014 №15).

                 4. Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (в редакции от 16.04.2014 №50).

 

 

Начальник отдела образования,           Председатель Ганцевичской районной

спорта и туризма                                 организации Белорусского профсоюза                  

Ганцевичского райисполкома               работников образования и науки

 

                                   Н.В. Здрок                                                        С.Г. Соболь

 

                                                  

 

Приложение № 5

к Соглашению между отделом

образования, спорта и туризма Ганцевичского райисполкома

и Ганцевичской районной организацией Белорусского

профсоюза работников образования и науки

                             

ПЕРЕЧЕНЬ

рабочих мест по профессиям и должностям, на которых работающим по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда установлен дополнительный отпуск за работу с вредными и (или) опасными условиями труда

 

п/п

Код и наименование профессии рабочих, должности специалистов согласно ОКПД

Код выпуска ЕТКС

Наименование учреждения

Класс условий труда

Продолжительность дополнительного отпуска в календарных днях

1

11442 Водители

52

Группа хозяйственного обслуживания, ГУО «Хотыничская СШ», ГУО «Чудинская СШ», ГУО «Мальковичская СШ», ГУО «Круговичская СШ», ГУО «Огаревичская СШ»

3,1

3,2

4

7

3

19756 Электро-газосварщик

02

Группа хозяйственного обслуживания

3,1

4

  Перечень определяется аттестационной комиссией учреждения образования и приказом руководителя по итогам аттестации рабочих мест по условиям труда.

 

Основание:    1. Статья 225 Трудового кодекса Республики Беларусь.

                     2. Статья  13 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

                     3. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от       

                     22.02.2008 № 253 «Об аттестации рабочих мест по условиям

                     труда» (в редакции от 11.01.2014 №15).

                     4. Постановление Министерства труда и социальной защиты  

                   Республики Беларусь от 22.02.2008 № 35 «Об утверждении инструкции по оценке условий труда при аттестации рабочих мест по условиям труда и предоставлению компенсаций по ее результатам и признании утратившими силу некоторых постановлений Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (в редакции от 16.04.2014 №50).

                     5. Постановление Совета Министров Республики Беларусь от                                     

                     19.01.2008 № 73 «О дополнительных отпусках за работу

                     с вредными и (или) опасными условиями труда и особый

                     характер работ» (в редакции от 05.01.2016).

 

                                                                      

Начальник отдела образования,            Председатель Ганцевичской районной

спорта и туризма                                  организации Белорусского профсоюза                  

Ганцевичского райисполкома                работников образования и науки

 

                                   Н.В. Здрок                                                        С.Г. Соболь

 

                                                                 

 

 

Приложение № 6

к Соглашению между отделом

образования, спорта и туризма Ганцевичского райисполкома

и Ганцевичской районной организацией Белорусского

профсоюза работников образования и науки

 

ПЕРЕЧЕНЬ

профессий и должностей работников, которым бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты по установленным нормам

 

                                                               №

п/п

Наименование профессии, должности

 

Наименование средств

индивидуальной защиты (СИЗ)

Классификация (маркировка) СИЗ по защит-ным свой-ствам

Срок носки

в месяцах

1

2

3

4

5

Водитель автомобиля

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками двупалые

При работе на автобусе и легковом автомобиле  выдаются

Халат хлопчатобумажный вместо костюма хлопчатобумажного                               

Перчатки хлопчатобумажные

ЗМи

Ми

Ми

         

 

 

Ми

 

Ми

12

12

1

 

 

 

24

 

6

Гардеробщик

Халат хлопчатобумажный

Тапочки кожаные

ЗМи

З

12

12

Грузчик

Костюм хлопчатобумажный

Фартук брезентовый или хлопчатобумажный с нагрудником

Головной убор из хлопчатобумажной ткани

Ботинки кожаные

Рукавицы комбинированные

ЗМи

ЗМИ

 

 

 

 

Мун 50

Ми

12

Дежурный

 

 

12

 

12

До износа

Дворник

Костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный с нагрудником

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Зимой дополнительно   

Куртка хлопчатобумажная на

утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на

утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

В остальное время года дополнительно

Плащ непромокаемый

Сапоги резиновые

ЗМи

Ми

 

Ми

Ми

 

 

Тн

 

Тн

 

Тн 20

В

 

 

Вн

В

12

12

 

12

2

 

 

36

 

36

 

48

24

 

 

36

24

Заведующий складом

Халат или костюм хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

Ботинки кожаные

Рукавицы комбинированные

При работе в неотапливаемом помещении дополнительно

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

ЗМи

 

Вн

Ми

Ми

 

 

Тн

12

 

До износа

12

6

 

 

36

Истопник

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками 

На наружных работах зимой дополнительно

 Куртка хлопчатобумажная на

 утепляющей прокладке

ЗМи

Ми

 

Ми

 

 

 

Тн

12

12

 

3

 

 

 

36

Кастелянша

Халат хлопчатобумажный или вискозно-лавсановый

ЗМи

12

Кладовщик

Костюм или халат хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками                                    

ЗМи

 

Ми

 

12

 

3

 

 

Зимой при работе в неотапливаемых помещениях и на наружных работах дополнительно

Куртка хлопчатобумажная на

утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на

утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

В остальное время года

Плащ непромокаемый

 

 

 

Тн

 

Тн

 

Тн 20

В

 

Вн

 

 

 

36

 

36

 

48

24

 

Дежурный

Конюх

Костюм вискозно-лавсановый или костюм хлопчатобумажный

Фартук брезентовый с нагрудником

Сапоги резиновые

Рукавицы хлопчатобумажные с                                                  накладками

Зимой дополнительно

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Сапоги кирзовые утепленные

ЗМи

 

Вн

 

В

Ми

 

 

Тн

 

Тн

 

Тн

12

 

12

 

24

3

 

 

36

 

36

 

24

Лаборант

Халат хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Перчатки резиновые

Очки защитные

При выполнении работ с кислотами дополнительно:

Халат хлопчатобумажный с кислотозащитной пропиткой вместо халата хлопчатобумажного

Нарукавники прорезиненные или нарукавники хлорвиниловые

Сапоги резиновые или ботинки кожаные

Противогаз

ЗМи

К20Щ20

 

К50Щ20

ЗН(Г)

 

 

К20Щ20

 

 

 

К50Щ50

 

К50Щ50

 

 

12

Дежурный

 

До износа

До износа

 

 

12

 

 

 

12

 

Дежурные

 

До износа

Машинист-/кочегар/ котельной

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные или сапоги резиновые

Рукавицы хлопчатобумажный с накладками или брезентовые

Очки защитные

На наружных работах зимой дополнительно

Куртка хлопчатобумажная на

утепляющей прокладке

При работе в котельной, работающей на жидком топливе, дополнительно

Полусапоги резиновые

При выполнении работ в котельной, работающей на твердом минеральном топливе при ручной загрузке

Костюм мужской для защиты от искр, брызг, раскаленного металла, окалины вместо костюма х/б

При выполнении работ в котельной, работающей на газе:

Комбинезон хлопчатобумажный вместо костюма хлопчатобумажного

Тр

Ми

 

Ми/Тп

 

ЗН

 

 

Тн

 

 

 

 

НсНм

 

 

 

 

Тр

 

 

 

 

ЗМи

 

12

12

 

1

 

До износа

 

 

36

 

 

 

 

12

 

 

 

 

12

 

 

 

 

12

 

 

Учитель тру­дового обучения, постоянно занятые работой в механических, слесарных и столярных мастерских

Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный

Очки защитные

 

ЗМи

 

Зн(Г)

12

 

До износа

Оператор копировальных и множительных машин

Оператор ЭВМ

Халат хлопчатобумажный

 

 

 

Халат хлопчатобумажный из антистатической ткани

ЗМи

 

 

 

ЗМиЭС

12

 

 

 

18

 

Оператор котель­ной

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Очки защитные

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

При выполнении работ в котельной на газе:

Комбинезон хлопчатобумажный вместо костюма хлопчатобумажного

ЗМи

Ми

Ми

 

Зн

 

 

 

 

Тн

 

 

ЗМи

 

12

12

3

 

До износа

 

 

 

Дежурная

 

 

12

Подсобный рабочий

Костюм хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Ботинки кожаные с защитным носком

Сапоги резиновые

 На наружных работах зимой дополнительно

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

В остальное время года дополнительно 

Плащ непромокаемый

ЗМи

Вн

 

Ми

 

Ми

 

Вн

 

 

Тн

 

Тн

 

Тн 20

В

 

 

Вн

12

Дежурный

 

0,5

 

12

 

24

 

 

36

 

36

 

48

24

 

 

24

Плотник

Костюм хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный или фартук хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Ботинки кожаные

На наружных работах зимой дополнительно

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

 

 

ЗМИ

 

 

Ми

 

Ми

 

 

Тн

 

Тн

 

Тн 20

В

12

9

6

1

 

12

 

 

З6

 

36

 

48

24

Рабочий по стирке и ремон-ту спецодежды

Костюм хлопчатобумажный или халат хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Берет хлопчатобумажный или колпак хлопчатобумажный

Сапоги резиновые

Перчатки резиновые

ЗМи

 

Вн

 

 

 

В

Вн

12

 

Дежурный

 

 

6

12

До износа

Рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий и сооружений

Костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

 Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

 Перчатки резиновые

Очки защитные

При наружных работах зимой дополнительно

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

ЗМи

Ми

Ми

 

Вн

ЗН(Г)

 

 

Тн

12

12

1

 

До износа

До износа

 

 

36

Руководитель кружка (клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристической группы и других)

При работе, связанной с загрязнениями:

Халат хлопчатобумажный

Перчатки трикотажные

 

 

ЗМи

Ми

 

 

 

До износа

До износа

Слесарь-сантехник

При выполнении работ по обслуживанию и ремонту санитарно-технических систем и оборудования

Костюм брезентовый или комбинезон из х/б ткани с водоотталкивающей пропиткой

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Сапоги резиновые

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Перчатки резиновые

Противогаз шланговый

 При наружных работах зимой дополнительно

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

В остальное время года зимой дополнительно

Плащ с водоотталкивающей отделкой с капюшоном

 

 

 

 

Ми Ву

 

 

Ву

 

В

 

В

Вн

 

 

 

Тн

 

Тн

 

 

 

Ву

 

 

 

 

18

 

 

12

 

12

 

12

1

До износа

 

 

 36

 

36

 

 

 

Дежурн.

Столяр

Костюм вискозно-лавсановый или костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Фартук хлопчатобумажный Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Перчатки резиновые

На наружных работах зимой дополнительно

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

ЗМи

 

Ми

 

Ми

Ми

 

Вн

 

 

Тн

 

Тн

 

Тн 20

В

12

 

12

 

6

1

 

До износа

 

 

36

 

36

 

48

24

Сторож

Халат хлопчатобумажный (вискозно-лавсановый) или костюм хлопчатобумажный

На наружных работах дополнительно

Ботинки кожаные или сапоги кирзовые

Плащ с капюшоном

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

Рукавицы ватные

Полушубок

ЗМи

 

 

 

 

Ми

 

Вн

Тн

 

Тн

 

Тн 20

В

Тн

 

12

 

 

 

 

12

 

12

36

 

36

 

48

24

24

Дежурн.

Уборщик произ­водственных по­мещений

Костюм хлопчатобумажный

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Ботинки кожаные

На наружных работах зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная  на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные  на утепляющей прокладке

Сапоги кирзовые утепленные

При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно:

Сапоги резиновые или полусапоги резиновые

Перчатки резиновые

ЗМи

Ми

 

Ми

 

 

Тн

 

Тн

 

В

 

 

 

В

 

Вн(Бм)

12

2

 

12

 

 

36

 

36

 

24

 

 

 

24

 

До износа

Уборщик служебных помещений

Халат х/б

Рукавицы х/б с накладками

Фартук прорезиненный

При выполнении работ по мытью полов и мест общего пользования дополнительно

Сапоги резиновые или полусапоги резиновые

Перчатки резиновые

ЗМи

Ми

Вн

 

 

 

В

 

Вн(Бм)

12

2

Дежурн.

 

 

 

12

 

До износа

Электромонтер по ремонту и обслуживанию электрообору-дования

Полукомбинезон хлопчатобу-мажный или костюм хлопчатобумажный

Ботинки кожаные

Каска защитная

Рукавицы хлопчатобумажные с накладками

Перчатки диэлектрические

Галоши диэлектрические

На наружных работах зимой дополнительно

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей прокладке

Брюки хлопчатобумажные на утепляющей прокладке

Перчатки зимние двупалые

Подшлемник зимний

Валяная обувь

Галоши на валяную обувь

При выполнении работ на горячих участках дополнительно

Костюм мужской для защиты от искр, брызг расплавленного металла, окалины вместо полукомбинезона хлопчатобумажного или костюма хлопчатобумажного

При выполнении работ в мокрых условиях дополнительно

Плащ непромокаемый

Сапоги резиновые

При выполнении работ на высоте дополнительно

Пояс предохранительный

ЗМи

 

 

Ми

 

Ми

 

Зн

Зн

 

 

Тн

 

Тн

 

Тн

Тн

Тн 20

В

 

 

Тр

 

 

 

 

 

 

В

Вн

 

 

12

 

 

12

До износа

2

 

Дежурные

Дежурные

 

 

36

 

36

 

24

36

48

24

 

 

12

 

 

 

 

 

 

Дежурный

36

 

 

Дежурный

 

Основание:         

         1. Статья 230 Трудового кодекса Республики Беларусь.

         2. Статья  28 Закона Республики Беларусь «Об охране труда».

      3. Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и   служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь, утвержденные приказом Министерства образования Республики Беларусь № 696 от 24 ноября 1999 года.

    4. Типовые отраслевые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым в организациях образования, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 июля 2009 г. № 93.

        5. Типовые нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам общих профессий и должностей для всех отраслей экономики, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 22 сентября 2006 г. № 110 (в редакции от 28.09.2012 №107).

   6. Рекомендации по организации работы комиссии по контролю качества средств индивидуальной защиты, утвержденные постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь 28 февраля 2001 г. № 12.

    7. Постановление  Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 08.12.2005 № 166 «Об утверждении типовых отраслевых норм бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты работникам, занятым эксплуатацией, техническим обслуживанием и ремонтом автомобильных транспортных средств, строительством, реконструкцией, ремонтом и содержанием автомобильных дорог».

 

                                                                                       

Начальник отдела образования,            Председатель Ганцевичской районной

спорта и туризма                                  организации Белорусского профсоюза                  

Ганцевичского райисполкома                работников образования и науки

 

                                   Н.В. Здрок                                                        С.Г. Соболь

 

                                                                     

Приложение № 7

к Соглашению между отделом

образования, спорта и туризма Ганцевичского райисполкома

и Ганцевичской районной организацией Белорусского

профсоюза работников образования и науки

НОРМЫ

выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам  учреждений дошкольного образования                     

       

п/п

Наименование

профессии, должности

Наименование санитарно-гигиенической одежды

Сроки носки в

месяцах

Кол-во

комп-лектов

1

2

3

4

5

Заведующий детским садом

Халат хлопчатобумажный

12

2

Заместитель по основной деятельности

Халат хлопчатобумажный

12

2

Помощник заведующего    по хозяйственной части   

Халат хлопчатобумажный

12

3

Кастелянша

Халат хлопчатобумажный Косынка хлопчатобумажная

12

6

3

3

Кладовщик

Халат хлопчатобумажный

Фартук прорезиненный с нагрудником

Рукавицы комбинированные

12 

6

 

3              

4

2

 

2

Кухонный рабочий

Халат хлопчатобумажный

Передник хлопчатобумажный Ботинки или тапочки кожаные

Колпак или косынка хлопчатобумажные

Фартук клеенчатый с нагрудником

Перчатки резиновые

Рукавицы комбинированные

Зимой дополнительно:

Куртка хлопчатобумажная на утепляющей подкладке

12

6

12

6

 

6

 

До износа

3

 

 

48

4  

5              2

4           

 

3

 

 

 

2

Медицинская сестра

Халат хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

 

Шапочка хлопчатобумажная

12 

До износа

6

4

 

 

4

Помощник воспитателя

Для уборки помещений:

Халат хлопчатобумажный

Перчатки резиновые

Для раздачи пищи:

Фартук хлопчатобумажный

Косынка хлопчатобумажная

Для мойки посуды:

Фартук прорезиненный с                                         нагрудником

Перчатки резиновые

 

Для уборки туалета:

Халат хлопчатобумажный

Фартук клеенчатый

 

12

 До износа

6

6

 

 

6

 

До износа

 

12

6

 

3            

 

 

3

3

 

 

2

 

 

 

 

3

2

Воспитатель

Халат хлопчатобумажный

12

3

Шеф-повар

Халат хлопчатобумажный

Колпак или косынка хлопчатобумажный

Ботинки или тапочки кожаные

12

6

 

12

4

4

 

2

Повар

Халат хлопчатобумажный Передник хлопчатобумажный

Ботинки или тапочки кожаные

Колпак хлопчатобумажный

Фартук клеенчатый с нагрудником

12

6

12

6

6

4

4              2

4

2

 
Основание:     Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13 ноября 2000 г. № 50  «О внесении дополнений в Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь»                                               

 

 

Начальник отдела образования,            Председатель Ганцевичской районной

спорта и туризма                                   организации Белорусского профсоюза                   

Ганцевичского райисполкома                 работников образования и науки

 

                                   Н.В. Здрок                                                        С.Г. Соболь

 

Приложение № 8

к Соглашению между отделом

образования, спорта и туризма Ганцевичского райисполкома

и Ганцевичской районной организацией Белорусского

профсоюза работников образования и науки

         

        НОРМЫ                                      

выдачи санитарно-гигиенической одежды работникам,  обеспечивающим организацию общественного питания системы Министерства образования Республики Беларусь.

                                                                                       

 

№  п/п

Наименование

профессии, должности

Наименование санитарно-гигиенической одежды и обуви

Сроки носки в

месяцах

Кол-во

комп-лектов

1

2

3

4

5

Заведующий столовой,

заведующий

производством

Халат или куртка хлопчатобумажная

Шапочка или косынка хлопчатобумажная

Фартук хлопчатобумажный

12

 

6

 

6

4            

 

3

 

3

Повар (шеф-повар)

Халат или костюм хлопчатобумажный

Фартук хлопчатобумажный

Шапочка или косынка хлопчатобумажные

Туфли или тапочки кожаные

12

 

6

6

 

12

4

 

3

3

 

2

Кухонный рабочий

Куртка хлопчатобумажная

Фартук хлопчатобумажный с водоотталкивающей                                               пропиткой

Колпак или косынка хлопчатобумажные

Перчатки резиновые

12

6

 

 

6

 

До износа

4

3

 

 

3

Мойщик посуды,

машинист моющих

машин

Куртка хлопчатобумажная

Шапочка или косынка хлопчатобумажные

Фартук клеенчатый

Перчатки резиновые

 

12

6

 

6

До износа

4

3

 

2

Буфетчица

Халат или куртка хлопчатобумажные

Шапочка или косынка хлопчатобумажныей

Фартук с нагрудником хлопчатобумажный

Тапочки кожаные

12

 

 6

 

6

 

12

3

 

3

 

3          

 

1

 

Основание:     Постановление Министерства образования Республики Беларусь от 13 ноября 2000 г. № 50  «О внесении дополнений в “Отраслевые нормы выдачи средств индивидуальной защиты рабочим и служащим учебных заведений, учреждений, организаций и предприятий системы Министерства образования Республики Беларусь»                                              

 

 

Начальник отдела образования,            Председатель Ганцевичской районной

спорта и туризма                                  организации Белорусского профсоюза                  

Ганцевичского райисполкома                работников образования и науки

 

                                   Н.В. Здрок                                                        С.Г. Соболь

 

  

  

                                                                                    

Приложение № 9                                                                                                                                                                                                                          

к Соглашению между отделом

образования, спорта и туризма Ганцевичского райисполкома

и Ганцевичской районной организацией Белорусского

профсоюза работников образования и науки

          

                                                                                          

ПОЛОЖЕНИЕ         

о   материальном стимулировании руководителей учреждений образования Ганцевичского района

1. Источник средств для материального стимулирования:

1.1. Материальное стимулирование руководителей учреждений образования осуществляется за счет следующих средств:

выделяемых из государственного бюджета (предусмотрено 20 процентов на премирование и 10 процентов на установление надбавок от планового фонда заработной платы);

сэкономленных по фонду оплаты труда (основание: пункт 4.6. приложения 1 к постановлению Министерства труда Республики Беларусь от 09.01.1998 № 1);

средств, полученных от внебюджетной деятельности.

2. Порядок премирования и условия установления надбавок:

2.1.   Премирование    осуществляется ежемесячно. Базовая премия руководителям учреждений образования устанавливается приказом начальника отдела образования по согласованию с президиумом райкома профсоюза в пределах от 20 до 40 процентов.

2.2.   Премия      руководителям учреждений образования может быть повышена от базового уровня за:

результативный и напряженный труд, использование инновационных технологий в управлении учреждением образования, проведение опытно-экспериментальной работы - до 10 процентов должностного оклада;

высокое качество знаний учащихся (призовые места в олимпиадах, конкурсах, спортивных соревнованиях, результаты поступления в ВУЗы и ССУЗы, организацию дополнительных образовательных услуг) - до 10 процентов должностного оклада;

качественное информационное обеспечение внутришкольного управления (годовой план работы школы, анализ работы школы и т.д.) - до 5 процентов должностного оклада;

аналитическую культуру обработки информации о состоянии и результативности образовательного процесса в школе (доклады, выступления, анкетирование, сравнительный анализ с прошлым учебным годом, таблицы и т.д.) - до 5 процентов должностного оклада;

создание системы диагностирования образовательного, включающей анализ его состояния и результативности обученности и воспитанности учащихся - до 5 процентов должностного оклада;

активность в общественной и методической работе района, области, республики (семинары, методические объединения, открытые уроки) - до 20 процентов должностного оклада;

укрепление материальной базы (в т.ч. ремонт, капитальное строительство, приобретение оборудования с привлечением шефских и спонсорских средств) - до 20 процентов должностного оклада;

экономное расходование топлива, электроэнергии, строительных материалов, ресурсов, сохранность материальных. ценностей, благоустройство школьной территории, надлежащее санитарно-гигиеническое состояние школьных и подсобных помещений и строений - до 20 процентов должностного оклада;

полную и качественную заготовку овощей, организацию сбалансированного питания - до 10 процентов должностного оклада;

эффективную внебюджетную деятельность и работу по оказанию платных услуг - до 20 процентов должностного оклада.

2.3.   При достижении стабильно высоких показателей труда устанавливать руководителям учреждений образования базовый размер премии  за счет экономии по фонду оплаты труда в размере 10 процентов от фонда экономии учреждения.

2.4.   Премия      вновь принятым руководителям исчисляется с момента поступления на работу.

2.5.   Выплата    премии сверх базовой, включая выплаты за счет экономии по фонду оплаты труда, осуществляется на основании приказа начальника отдела образования по согласованию с райкомом профсоюза.

2.6.   Единовременное премирование осуществляется за результаты выполнения мероприятий по экономии топливно-энергетических ресурсов, развитие внебюджетной деятельности и платных услуг, за ввод в действие в срок и досрочно объектов капитального ремонта и строительства, качественную и своевременную подготовку учреждений к новому учебному году и отопительному сезону, эффективность научно-исследовательских разработок, высокий уровень проведения областных и районных семинаров, а также в связи с юбилейными датами учреждения, профессиональными праздниками, юбилейными датами рождения руководителя, увольнением его в связи с уходом на пенсию и в связи с награждением государственными и ведомственными наградами. Единовременные премии выплачиваются по приказу начальника отдела и согласованию с райкомом профсоюза с учетом размера финансовых средств, направляемых на эти цели.

2.7.   Надбавки руководителям выплачиваются ежемесячно, размер базовой надбавки   устанавливается приказом начальника отдела образования по согласованию с райкомом профсоюза на квартал по результатам работы в предыдущем квартале в размере от 20 до 40 процентов должностного оклада за:

высокие достижения в труде;

сложность и напряженность работы;

выполнение особо важной (срочной) работы.

Надбавки могут быть увеличены:

за внедрение исследовательских, экспериментальных разработок и технологий нового содержания образования, обеспечивающих качественно новый уровень образовательного процесса, апробацию авторских планов, программ, пособий, учебных курсов;

за высокий уровень организации оздоровительной кампании; за ликвидацию последствий аварий, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств.

Изменения размеров надбавок оформляются приказом начальника отдела образования по согласованию с райкомом профсоюза работников образования и науки.

Надбавки, предусмотренные настоящим положением, учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка. Премии на надбавки не начисляются.

Премия и надбавка могут быть понижены за:

недобросовестное исполнение функциональных обязанностей, подтвержденное результатами контроля - до 100 процентов;

правонарушения или преступления, совершенные учащимися школы или членами трудового коллектива - до 20 процентов;

низкий уровень физкультурно-оздоровительной работы - до 20 процентов;

несоблюдение требований законодательства в области образования - до 50 процентов нарушения в организации питания учащихся (воспитанников), некачественную или неполную заготовку овощей, - до 100 процентов;

неблагоприятный микроклимат в коллективе, затяжные конфликты, которые вредят образовательному процессу - до 100 процентов;

неудовлетворительный контроль за обеспечением общего базового образования - до 100 процентов;

невыполнение внутришкольного контроля - до 50 процентов;

за грубое нарушение педагогической этики - до 100 процентов;

за наличие предписаний контролирующих органов, несвоевременное, неполное исправление недостатков – до 50 процентов;

нарушение правил внутреннего трудового распорядка, других локальных актов, регламентирующих деятельность учреждения - до 50 процентов;

несвоевременное и некачественное предоставление статистической отчетности или оперативной информации - до 50 процентов;

нарушение правил охраны труда и техники безопасности, повлёкшие производственные травмы - до 100 процентов;

нарушение законодательства о труде, финансовой дисциплины – до 100 процентов;

неисполнение в срок обязательств, предусмотренных соглашением или коллективным договором - до 50 процентов;

невыполнение планов курсовой подготовки - до 20 процентов;

отсутствие контроля за целевым использованием средств на методическую литературу - до 20 процентов;

неэкономное расходование топливно-энергетических ресурсов - до 100 процентов.

Премия не выплачивается:

в случае получения выговоров; 

за прогулы;

за грубое нарушение финансовой дисциплины;

за грубое нарушение правил техники безопасности или правил дорожного движения, которое привело к травматизму или гибели ученика или воспитанника учреждения, члена трудового коллектива;

за аморальное поведение в учреждениях образования или в общественном месте;

Премии не начисляются за период:

временной нетрудоспособности;

трудовых отпусков;

социальных отпусков без сохранения заработной платы; отпусков по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет;

повышения квалификации;

другие периоды, когда за работниками в соответствии с действующим законодательством сохраняется средняя заработная плата.

По каждому случаю лишения или уменьшения премии издается приказ начальника отдела, согласованный с райкомом профсоюза с указанием причины депремирования.

 

 

Начальник отдела образования,            Председатель Ганцевичской районной

спорта и туризма                                  организации Белорусского профсоюза                  

Ганцевичского райисполкома                работников образования и науки

 

                                   Н.В. Здрок                                                        С.Г. Соболь

                                                                  

 

 

 

 Приложение № 10                                                                                                                                                                                                                             

к Соглашению между отделом

образования, спорта и туризма Ганцевичского райисполкома

и Ганцевичской районной организацией Белорусского

профсоюза работников образования и науки

         

СРОКИ

выплаты заработной платы работникам учреждений образования, находящимся в ведении отдела образования, спорта и туризма Ганцевичского районного исполнительного комитета

 

№ п/п

Наименование учреждения образования

Первая выплата заработной платы (число расчетного месяца)

Вторая выплата заработной платы (число месяца, следующего за расчетным (отработанным))

  1.  

ГУО «Гимназия г. Ганцевичи»

25

11

  1.  

ГУО «СШ № 1 г. Ганцевичи»

25

11

  1.  

ГУО «СШ № 2 г. Ганцевичи»

25

11

  1.  

ГУО «СШ № 3 г. Ганцевичи»

25

11

  1.  

ГУО «Будчанский я/с-СШ»

26

13

  1.  

ГУО «Круговичская СШ»

26

13

  1.  

ГУО «Ганцевичская СШ»

26

12

  1.  

ГУО «Денисковичская СШ»

26

13

  1.  

ГУО «Раздяловичская СШ»

26

12

  1.  

ГУО «Огаревичская СШ»

26

13

  1.  

ГУО «Мальковичская СШ»

26

12

  1.  

ГУО «Хотыничская СШ»

26

13

  1.  

ГУО «Куковская СШ»

26

12

  1.  

ГУО «Люсинская д/с-СШ»

26

12

  1.  

ГУО «Любашевский д/с-НШ»

26

12

  1.  

ГУО «Островский д/с-СШ»

26

13

  1.  

ГУО «Чудинская СШ»

26

13

  1.  

ГУО «Ясли-сад № 1

г. Ганцевичи»

25

10

  1.  

ГУО «Ясли-сад № 2

г. Ганцевичи»

25

10

  1.  

ГУО «Ясли-сад № 4

г. Ганцевичи»

25

10

  1.  

ГУО «Ясли-сад № 5

г. Ганцевичи»

25

10

  1.  

ГУО «Ясли-сад № 7

г. Ганцевичи»

25

10

  1.  

ГУО «Ясли-сад № 8

д. Огаревичи»

26

11

  1.  

ГУО «Ясли-сад № 9

д. Круговичи»

26

11

  1.  

ГУО «Ясли-сад № 10

д. Хотыничи»

26

11

  1.  

ГУО «Ясли-сад № 11

д.Раздяловичи»

26

11

  1.  

ГУО «Ясли-сад № 12 д. Куково»

26

11

  1.  

ГУО «Ясли-сад № 16 д. Чудин»

26

11

  1.  

ГУО «Ясли-сад № 17

д. Мальковичи»

26

11

  1.  

ГУО «Центр кор­рек­ци­он­но-раз­ви­ваю­ще­го обу­че­ния и реа­би­ли­та­ции Ган­це­вич­ско­го рай­она»

25

10

  1.  

ГУО «Ганцевичский районный центр детского и юношеского творчества»

25

10

  1.  

ГУО «Ганцевичский районный центр туризма и экскурсий»

25

10

  1.  

ГУО «Со­ци­аль­но-пе­да­го­ги­-

че­ский центр Ган­це­вич­ско­го

 рай­она»

25

10

  1.  

Аппарат отдела образования, спорта и туризма  Ганцевичского райисполкома, методический кабинет

25

10

  1.  

Группа хозяйственного значения отдела образования, спорта и туризма райисполкома

25

10

  1.  

Централизованная бухгалтерия отдела образования, спорта и туризма райисполкома

25

10

 

 

УСУ «Специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва Ганцевичского райисполкома»

            25

 

                 10

 

 

 

ГУО «Ганцевичская вспомогательная  школа-интернат»

            25

                 11

 

 

 

 

Начальник отдела образования,            Председатель Ганцевичской районной

спорта и туризма                                  организации Белорусского профсоюза                  

Ганцевичского райисполкома                работников образования и науки

 

                                   Н.В. Здрок                                                        С.Г. Соболь

 

  

 

 Приложение № 11                                                                                                                                                                                                                              

к Соглашению между отделом

образования, спорта и туризма Ганцевичского райисполкома

и Ганцевичской районной организацией Белорусского

профсоюза работников образования и науки

 

                                                          Порядок

рассмотрения уведомления нанимателя о предстоящем увольнении работника

 

При получении от нанимателя уведомления о предстоящем увольнении работника по основаниям ст. 42 Трудового кодекса Республики Беларусь профсоюзный комитет обязан:

1. Зарегистрировать уведомление в установленном порядке, как входящий документ, присвоить ему номер и указать дату получения.

2. Назначить дату заседания профсоюзного комитета и вынести на его рассмотрение вопрос не позднее чем за две недели до даты предстоящего увольнения.

3. Созвать заседание профкома не позднее чем через 3 дня после получения уведомления, рассмотреть вопрос полномочным составом в соответствии с Уставом профсоюза, пригласив работника, в отношение которого дано уведомление, рассмотреть вопрос по конкретному основанию, указанному в уведомлении, изучить причины, побудившие нанимателя принять данное решение, выслушать объяснения работника, исследовать наличие или отсутствие уважительности причин совершения им проступка.

4. Принять все возможные меры для урегулирования конфликта и предотвращение увольнения, в протоколе заседания профкома изложить ход изучения и обсуждения вопроса, перечислить принятые меры и их результаты.

5. При необходимости защиты интересов работника направить информацию в вышестоящий профсоюзный орган.

 

 

Начальник отдела образования,            Председатель Ганцевичской районной

спорта и туризма                                  организации Белорусского профсоюза                  

Ганцевичского райисполкома                работников образования и науки

 

                                   Н.В. Здрок                                                        С.Г. Соболь